2019年度取消“高新技术企业”142家,主要原因是?取消10家中介机构 2019年度取消“高新技术企业”142家,主要原因是?取消10家中介机构2019年以来,据高新技术企业认定管理工作网披露... 

2019年度取消“高新技术企业”142家,主要原因是?取消10家中介机构

2019年以来,据高新技术企业认定管理工作网披露,全国各地高新管理部门,共取消高新技术企业资格142家,其中湖北省于2019年3月,一次性取消49家高新技术企业资格。

被取消原因深度分析

1.因发生重大质量事故,被取消高新技术企业资格

2.高企有效期内累计两年未提交年报,被取消高新技术企业资格

3.因申请认定材料存在知识产权作假情况,被取消高新技术企业资格

4.研发费用不符合条件,被取消高新技术企业资格

5.因发生严重环境违法行为,被取消高新技术企业资格

6.因公司主要业务发生变化,已不符合高新技术企业认定条件,主动申请取消

7.其他未被披露可能导致高新资格被需取消的原因

①季报、年报填写的数据不符合高新技术企业体系要求;

②季报、年报或申报材料与报税数据不一致;

③未建立研发费用专账管理,或者专账管理不达标;

④专利条件不符合或关联度低;

⑤财务管理不规范,有偷税漏税行为等。

《认定办法》规定,对被取消高新技术企业资格的企业,由认定机构通知税务机关按《税收征管法》及有关规定,追缴其自发生上述行为之日所属年度起已享受的高新技术企业税收优惠。

下列行为之一的,将被“摘帽”

(一)在申请认定过程中存在严重弄虚作假行为的;

(二)发生重大安全、重大质量事故或有严重环境违法行为的;

(三)未按期报告与认定条件有关重大变化情况,或累计两年未填报年度发展情况报表的。

自己到底属不属于真实的“国家高新技术企业”,和传统企业相比高新技术企业在很多方面有所不同,高新技术企业一般具有三个基本要素:第一,研究与开发在企业生产经营中十分重要,研发费用占企业销售收入的比例较高。第二,科技型人才占企业员工总数的比例较高,企业的生存和发展高度依赖于科技人才。第三,企业的产品或服务往往具有较高的科技含量,大多属于创新型产品或创新型技术服务。

最后,传递一个国家科技部的警示:高新企业认定中的弄虚作假、拔苗助长现象,其实是“亮了面子、损了里子”,有百害而无一利。选择靠谱、长期、合规的中介代理机构,踏实搞创新,从根本上加快企业自身产业结构优化升级,做真正的高新企业,该得的税收优惠和政府奖励,得的心安理得!

1、关于取消深圳市菊水皇家科技有限公司等3家企业高新技术企业资格的通知2019年02月20日

合计取消10家中介机构高企认定

认定条件

(一)年限

《认定办法》第十一条“须注册成立一年以上”是指企业须注册成立365个日历天数以上;“当年”、“最近一年”和“近一年”都是指企业申报前1个会计年度;“近三个会计年度”是指企业申报前的连续3个会计年度(不含申报年);“申请认定前一年内”是指申请前的365天之内(含申报年)。

(二)知识产权

2.不具备知识产权的企业不能认定为高新技术企业。

3.高新技术企业认定中,对企业知识产权情况采用分类评价方式,其中:发明专利(含国防专利)、植物新品种、国家级农作物品种、国家新药、国家一级中药保护品种、集成电路布图设计专有权等按Ⅰ类评价;实用新型专利、外观设计专利、软件著作权等(不含商标)按Ⅱ类评价。

4.按Ⅱ类评价的知识产权在申请高新技术企业时,仅限使用一次。

5.在申请高新技术企业及高新技术企业资格存续期内,知识产权有多个权属人时,只能由一个权属人在申请时使用。

(三)高新技术产品(服务)与主要产品(服务)

高新技术产品(服务)是指对其发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定范围的产品(服务)。

主要产品(服务)是指高新技术产品(服务)中,拥有在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权,且收入之和在企业同期高新技术产品(服务)收入中超过50%的产品(服务)。

(四)高新技术产品(服务)收入占比

高新技术产品(服务)收入占比是指高新技术产品(服务)收入与同期总收入的比值。

1.高新技术产品(服务)收入

(1)技术转让收入:指企业技术创新成果通过技术贸易、技术转让所获得的收入;

(2)技术服务收入:指企业利用自己的人力、物力和数据系统等为社会和本企业外的用户提供技术资料、技术咨询与市场评估、工程技术项目设计、数据处理、测试分析及其他类型的服务所获得的收入;

(3)接受委托研究开发收入:指企业承担社会各方面委托研究开发、中间试验及新产品开发所获得的收入。

2.总收入

总收入是指收入总额减去不征税收入。

收入总额与不征税收入按照《中华人民共和国企业所得税法》(以下称《企业所得税法》)及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(以下称《实施条例》)的规定计算。

(五)企业科技人员占比

企业科技人员占比是企业科技人员数与职工总数的比值。

1.科技人员

2.职工总数

企业职工总数包括企业在职、兼职和临时聘用人员。在职人员可以通过企业是否签订了劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别;兼职、临时聘用人员全年须在企业累计工作183天以上。

3.统计方法

企业当年职工总数、科技人员数均按照全年月平均数计算。

月平均数=(月初数+月末数)÷2

全年月平均数=全年各月平均数之和÷12

(六)企业研究开发费用占比

企业研究开发费用占比是企业近三个会计年度的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比值。

1.企业研究开发活动确定

研究开发活动是指,为获得科学与技术(不包括社会科学、艺术或人文学)新知识,创造性运用科学技术新知识,或实质性改进技术、产品(服务)、工艺而持续进行的具有明确目标的活动。不包括企业对产品(服务)的常规性升级或对某项科研成果直接应用等活动(如直接采用新的材料、装置、产品、服务、工艺或知识等)。

企业应按照研究开发活动的定义填写附件2《高新技术企业认定申请书》中的“四、企业研究开发活动情况表”。

专家评价过程中可参考如下方法判断:

——行业标准判断法。若国家有关部门、全国(世界)性行业协会等具备相应资质的机构提供了测定科技“新知识”、“创造性运用科学技术新知识”或“具有实质性改进的技术、产品(服务)、工艺”等技术参数(标准),则优先按此参数(标准)来判断企业所进行项目是否为研究开发活动。

——目标或结果判定法。在采用行业标准判断法和专家判断法不易判断企业是否发生了研发活动时,以本方法作为辅助。重点了解研发活动的目的、创新性、投入资源(预算),以及是否取得了最终成果或中间成果(如专利等知识产权或其他形式的科技成果)。

2.研究开发费用的归集范围

(1)人员人工费用

包括企业科技人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金,以及外聘科技人员的劳务费用。

(2)直接投入费用

——直接消耗的材料、燃料和动力费用;

——用于中间试验和产品试制的模具、工艺装备开发及制造费,不构成固定资产的样品、样机及一般测试手段购置费,试制产品的检验费;

——用于研究开发活动的仪器、设备的运行维护、调整、检验、检测、维修等费用,以及通过经营租赁方式租入的用于研发活动的固定资产租赁费。

(3)折旧费用与长期待摊费用

折旧费用是指用于研究开发活动的仪器、设备和在用建筑物的折旧费。

长期待摊费用是指研发设施的改建、改装、装修和修理过程中发生的长期待摊费用。

(4)无形资产摊销费用

无形资产摊销费用是指用于研究开发活动的软件、知识产权、非专利技术(专有技术、许可证、设计和计算方法等)的摊销费用。

(5)设计费用

(6)装备调试费用与试验费用

装备调试费用是指工装准备过程中研究开发活动所发生的费用,包括研制特殊、专用的生产机器,改变生产和质量控制程序,或制定新方法及标准等活动所发生的费用。

为大规模批量化和商业化生产所进行的常规性工装准备和工业工程发生的费用不能计入归集范围。

试验费用包括新药研制的临床试验费、勘探开发技术的现场试验费、田间试验费等。

(7)委托外部研究开发费用

(8)其他费用

3.企业在中国境内发生的研究开发费用

企业在中国境内发生的研究开发费用,是指企业内部研究开发活动实际支出的全部费用与委托境内其他机构或个人进行的研究开发活动所支出的费用之和,不包括委托境外机构或个人完成的研究开发活动所发生的费用。受托研发的境外机构是指依照外国和地区(含港澳台)法律成立的企业和其他取得收入的组织;受托研发的境外个人是指外籍(含港澳台)个人。

4.企业研究开发费用归集办法

企业的研究开发费用是以单个研发活动为基本单位分别进行测度并加总计算的。企业应对包括直接研究开发活动和可以计入的间接研究开发活动所发生的费用进行归集,并填写附件2《高新技术企业认定申请书》中的“企业年度研究开发费用结构明细表”。

5.销售收入

销售收入为主营业务收入与其他业务收入之和。

主营业务收入与其他业务收入按照企业所得税年度纳税申报表的口径计算。

(七)企业创新能力评价

企业创新能力主要从知识产权、科技成果转化能力、研究开发组织管理水平、企业成长性等四项指标进行评价。各级指标均按整数打分,满分为100分,综合得分达到70分以上(不含70分)为符合认定要求。四项指标分值结构详见下表:

序号

指标

分值

1

知识产权

≤30

2

科技成果转化能力

3

研究开发组织管理水平

≤20

4

企业成长性

1.知识产权(≤30分)

由技术专家对企业申报的知识产权是否符合《认定办法》和《工作指引》要求,进行定性与定量结合的评价。

技术的先进程度

≤8

对主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用

知识产权数量

知识产权获得方式

≤6

5

(作为参考条件,最多加2分)

企业参与编制国家标准、行业标准、检测方法、技术规范的情况

≤2

(1)技术的先进程度

A.高(7-8分)B.较高(5-6分)

C.一般(3-4分)D.较低(1-2分)

E.无(0分)

(2)对主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用

A.强(7-8分)B.较强(5-6分)

C.一般(3-4分)D.较弱(1-2分)

(3)知识产权数量

A.1项及以上(Ⅰ类)(7-8分)

B.5项及以上(Ⅱ类)(5-6分)

C.3~4项(Ⅱ类)(3-4分)

D.1~2项(Ⅱ类)(1-2分)

E.0项(0分)

(4)知识产权获得方式

A.有自主研发(1-6分)

B.仅有受让、受赠和并购等(1-3分)

A.是(1-2分)

B.否(0分)

2.科技成果转化能力(≤30分)

科技成果转化形式包括:自行投资实施转化;向他人转让该技术成果;许可他人使用该科技成果;以该科技成果作为合作条件,与他人共同实施转化;以该科技成果作价投资、折算股份或者出资比例;以及其他协商确定的方式。

由技术专家根据企业科技成果转化总体情况和近3年内科技成果转化的年平均数进行综合评价。同一科技成果分别在国内外转化的,或转化为多个产品、服务、工艺、样品、样机等的,只计为一项。

A.转化能力强,≥5项(25-30分)

B.转化能力较强,≥4项(19-24分)

C.转化能力一般,≥3项(13-18分)

D.转化能力较弱,≥2项(7-12分)

E.转化能力弱,≥1项(1-6分)

F.转化能力无,0项(0分)

3.研究开发组织管理水平(≤20分)

由技术专家根据企业研究开发与技术创新组织管理的总体情况,结合以下几项评价,进行综合打分。

(1)制定了企业研究开发的组织管理制度,建立了研发投入核算体系,编制了研发费用辅助账;(≤6分)

(2)设立了内部科学技术研究开发机构并具备相应的科研条件,与国内外研究开发机构开展多种形式产学研合作;(≤6分)

(3)建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度,建立开放式的创新创业平台;(≤4分)

(4)建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进,以及人才绩效评价奖励制度。(≤4分)

4.企业成长性(≤20分)

(1)净资产增长率

净资产增长率=1/2(第二年末净资产÷第一年末净资产+第三年末净资产÷第二年末净资产)-1

净资产=资产总额-负债总额

资产总额、负债总额应以具有资质的中介机构鉴证的企业会计报表期末数为准。

(2)销售收入增长率

销售收入增长率=1/2(第二年销售收入÷第一年销售收入+第三年销售收入÷第二年销售收入)-1

企业净资产增长率或销售收入增长率为负的,按0分计算。第一年末净资产或销售收入为0的,按后两年计算;第二年末净资产或销售收入为0的,按0分计算。

以上两个指标分别对照下表评价档次(ABCDEF)得出分值,两项得分相加计算出企业成长性指标综合得分。

THE END
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3.员工工作守则和行为准则范例(精选12篇)1、对于迟到、早退、擅离职守现象,应进行批评教育,属屡教屡犯的,给予适当的纪律处分,由上述行为造成企业损失或引起严重后果的,应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。 2、对于旷工者,本人作出书面检讨,连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的,或旷工虽未达到上述天数,但屡教屡犯,一个月内累计旷工https://mip.cnfla.com/shouze/408260.html
4.企业临时聘用及兼职的科技人员需满足累计工作()A.184天B.183天C.182天D.185天请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!https://m.shangxueba.com/ask/32868452.html
5.高新认定时累计实际工作时间在183天以上如何掌握税务网校依据《工作指引》,企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动,以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的,累计实际工作时间在183天以上的人员,包括在职、兼职和临时聘用人员。 (1)年度中间开业或者终止经营活动的,以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述指标; https://www.chinaacc.com/shuishou/sskj/ckts/qi20230814161839.shtml
6.韩建河山:首次公开发行股票招股说明书股票频道董事、高级管理人员应在控股股东完成增持计划之日起 30 个交易日(如期间存在 N 个交易日限制董事、高级管理人员买卖股票,则董事、高级管理人员应在首次 满足上述条件后的 30+N 个交易日内)增持韩建河山股票,并且各自累计增持金 额不低于其上年度薪酬总额的 15-20%。 3、如公司董事、高级管理人员履行上述增持义务https://stock.stockstar.com/notice/JC2015060200001364_16.shtml
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9.防城港市理工职业学校制度汇编防城港市理工职业学校四十六、防城港市理工职业学校校企人员“互聘、互兼”双向交流合作制度 四十七、防城港市理工职业学校教师企业实践制度 四十八、防城港市理工职业学校外聘(兼职)教师管理办法 四十九、防城港市理工职业学校教育教学成果奖励暂行办法 五十、防城港市理工职业学校干部职工学习培训制度 http://www.fcglg.com/?a=web.article&uid=9221&id=299873
10.富国亚洲收益债券型证券投资基金(QDII)招募说明书(更新)(二0二参照的指数在未来不再发布时,经与基金托管人协商一致,本基金可以在按照监 管部门要求履行适当程序后变更业绩比较基准并及时公告,而无需召开基金份额 持有人大会。 六、风险收益特征 本基金为债券型基金,其预期收益及预期风险水平低于股票型基金和混合型 基金,高于货币市场基金。本基金可投资于境外证券,除了需要承担与http://www.howbuy.com/fund/info/dtl/0083683607514.htm
11.国企员工考勤管理制度(精选10篇)3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当https://m.yjbys.com/zhidu/1971204.html
12.人力资源管理六大模块结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导 航仪,人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用! 人力资源规划定义 人力资源规划是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,以全面核查现 有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入 http://www.chinahrd.net/blog/264/1011645/263502.html
13.人力资源管理手册B.公司总部临时用工、实习学生的录用由公司人事主管副总经理(总 助)审批; C.分公司其他部门经理级人员和分支公司一般人员的录用由分公司总经 理审批,在批准后三个工作日内上报公司人力资源部备案。 VI聘用步骤 A.拟来人员经批准聘用后,人力资源部负责通知其到岗上班。 https://www.360doc.cn/article/50464643_709810349.html
14.高新企业认定条件解读人员人工2.计算全年月平均职工总数时,在职员工不论入职时间是否超过183天,均需计算在内;兼职、临时聘用人员累计工作天数大于183天的方可计算在内,小于183天的,不能计入职工总数。 3.在归集研发费用时,所有在职员工,累计工作183天以上的兼职、临时聘用人员的工资薪金,五险一金应该计入研发费用的人员人工费。累计工作天数小于183http://www.tiantuolixing.com/bidding/453.html
15.科技型中小企业如何认定律师普法第九条 科技型中小企业评价指标的说明: (一)企业科技人员是指企业直接从事研发和相关技术创新活动,以及专门从事上述活动管理和提供直接服务的人员,包括在职、兼职和临时聘用人员,兼职、临时聘用人员全年须在企业累计工作6个月以上。 (二)企业职工总数包括企业在职、兼职和临时聘用人员。在职人员通过企业是否签订了劳动合同https://www.110ask.com/tuwen/12508690940036789674.html
16.高新企业对员工的要求?高新技术人员183天的规定2、科技人员包括在职、兼职和临时聘用人员,实际工作时间需累计在183天以上; 3、职工总数以劳动合同或社保缴纳情况为依据,需在企业累计工作183天以上。 4、对科技、研发人员的资质界定,企业要有明确的表现记录。如个人所得税申报明细、工资单、人力资源部存档记录等。 https://blog.csdn.net/hb13370587609/article/details/129425940