企业用工知识:如何正确区分正式工临时工外包工派遣工?

正式工属于最正规,最合法的用工形式。

什么是正式工呢一般的讲,在机关事业单位里,把有编制的职工称之为正式工;在企业里面,把与单位直接签订固定期限合同或者无固定期限合同的职工称之为正式工。正式工人员一般都会与自己正在提供劳动的用人单位签订劳动合同。

劳动合同必须是劳动者与用人单位双方书面签订的,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。并且依法享有五险一金及其他待遇。用人单位安排加班的,应当按照有关规定向劳动者支付加班费。用人单方不能违约解除。如果正式工遭用人单位单方解除的就可以依据《劳动合同法》规定,劳动者就可以索取相应的经济补偿金。

正式工,单位可以与劳动者约定试用期,最短一个月(3个月以上不满不满1年的劳动合同期限),最长6个月(3年及以上劳动合同期限),但不得重复约定试用期。

所以正式工无论是在福利待遇方面还是工作稳定性方面,都是略胜一筹的。

“临时工”是一个在法律意义上并不存在的用工形态,在计划经济时代,“临时工”是一个耳熟能详的词汇,如今却大量存在于多个行业,并引发“临时工现象”。在《劳动合同法》实施后,法律意义上已无临时工、正式工之区分,只有合同期限长短之分,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别,比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。

在实际生活中至今仍大量存在临时工,其主体为农民工,大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场,他们收入偏低、社会保障不健全,有的虽然有劳务合同却形同虚设。临时工与正式工的区别在于是短期的、临时性的、非全日制的工人。随着《劳动合同法》的贯彻落实,许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

临时工在提供劳务时可以和单位口头协议,也可以书面约定。

用人单位与临时工不可以约定试用期,临时工也不牵扯到经济补偿,在任务完成以后双方的合同自然终止。

外包工,英文名称outsourcedworker,是指工人在该公司工作,但人事关系在人事公司。

外包工是一种新型的用工形式,没有歧视成份,只是人们的观念没有完全改变过来而已。在一些单位会将自己的一部分业务分出去给专门的机构或者公司去完成,这叫做业务外包,甲方将自己的业务外包给乙方去做,相对于甲方来说,做这部分业务的员工叫做外包工。

对于这些工人称呼外包工,是相对与甲方而言的。外包工的劳动关系是和乙方建立的,也许是乙方的正式员工,也许是乙方的临时工,所以工人的劳动合同是不确定的,稳定性自然不言而喻了,因为乙方也有可能专门为了承接一个业务专门组建team,业务完成后team即解散,这种情况下这种外包工一定属于临时工,那么他所对应的一些福利保障等都是不享受的。

采取劳务派遣有两大的好处,一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制,二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务,降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇,实际上等于也是由用人单位承担的,它们支付的费用当中,包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。

近几年,“雇人不用人,用人不雇人”的用工模式风靡全国,这种模式中所说的“人”,就是指“劳务派遣工”,用人的不建立劳动关系,建立劳动关系的不实际用人。这样的劳务派遣工,在现实中如铁路、民航、通讯、金融等系统里也大量存在。某些大中型国有企业在生产一线拼命干活的,多半不是正式合同工,比如电力公司,寒冬在铁塔上敲冰的是劳务派遣工,猫在空调房里看报喝茶的是正式工。虽然劳务派遣工的工资只有正式职工的几分之一,但毕竟是在垄断企业里打零工,在一岗难求的时代,虽然同工不同酬,甚至多工少得酬,相比其他行业也许已比较满足了。

在那些非垄断企业的劳务派遣工,他们的薪酬水平并不能像电力、银行部门那样“水涨船高”,而因没有和企业发生直接合同关系,按劳动法规定,他们本应得到的很多权益却被无情剥夺了。像云南驰宏公司的这些工人,被“变”了身份后,没有了企业年金,没有了住房公积金,甚至连一年一度的健康体检也没有了。

派遣工发生劳动纠纷时也不容易维护自己利益,常常会牵扯到在发生劳动纠纷的时候用工单位和劳务派遣单位相互踢皮球,派遣工经常会哑巴吃黄连,有苦说不出。

随着劳动力市场由“买方市场”逐渐向“卖方市场”转化,劳动者的维权意识会进一步觉醒。而那些漠视劳动者正当权益的用工单位,也终将因短视而受到惩罚。

就目前的形势来说,派遣是比较常见的一种常用的用人模式,很多企业都在压缩人工成本,派遣工于是成为了一种趋势。

不管怎么说,工作是好还是坏,本身在于自己的能力是否能够让自己找到一份更好的。

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6.短期用工劳务合同范本(通用13篇)本合同为有固定期限临时用工合同,合同期限自___年___月___日至___年___月___日。 二、工作内容及纪律 1、甲方委托乙方招聘临时工,负责甲方餐饮部等相关工作。 2、乙方负责该团队的组建、运作、及日常管理 3、临时工需服从甲方的管理,并严格遵守甲方的`各项规章制度,且保质保量完成甲方下达的任务。如兼职https://www.ruiwen.com/hetongfanben/5089787.html
7.临时用工协议最长期限法律常识在线法律知识查询仅以双方约定的是日薪来否定劳动关系亦无依据。 对于你提出的“临时用工协议最长期限”问题,临时用工没有合同所以说也就没有用工的最长期限的限制了,只要是有需要的就可以找临时工人来进行完成任务的,这个是必须要付清工资的,要是没有工资的话可以进行起诉的。你可以咨询律霸网的律师。https://www.lawpa.cn/changshi/629554.html
8.临时工的合同期限不得超过多久临时工合同最长可以签订六个月。其实临时工合同相当于是试用期合同,我国现在将试用期的最高规定期限为六个月,也就是说当签订的劳动合同在三年以上,或者是无固定期限的劳动合同,试用期才能够达到六个月,其他的试用期都是小于六个月的。 法律依据: 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用https://mip.findlaw.cn/ask/question_jx_841097.html
9.临时工劳动合同最长多久(临时工劳动合同最长多久)1、法律分析:临时工劳动合同最长期限是六个月,六个月到期之后可以续签劳动合同。 2、临时工合同最长可以签订六个月。 3、法律分析:临时工劳动合同约定期限最多为六个月。 4、至于被派遣劳动者,其与用工单位一般不签订劳动合同,只与用人单位即劳务派遣单位签订合同,合同期限不低于两年,最长期限则无限制。 http://www.06567.cn/gaoxiao/743459.html
10.临时工合同不能超过多长时间律师普法临时工属于劳务派遣用工,因此临时工合同的合同期限要受到劳务派遣用工的规定,即不得超过六个月。即如果单位需要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施用工,可以通过劳务派遣方式,且劳动合同法明确规定了临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。因此单位设立临时工岗位的时候,其合同的签订不可以超过六个https://www.110ask.com/tuwen/15813918501381738615.html