临时工劳动法最低工资是指在中华人民共和国境内，根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》等法律法规的规定，对临时工所支付的最低工资标准。临时工是指工厂、农场、机关、学校等企事业单位临时招用的非正式人员，包括季节工、临时工、短期工等。临时工劳动法最低工资是为了保障临时工的劳动权益，确保其获得合理的劳动报酬，同时也是维护社会公平、促进就业稳定的重要手段。
临时工劳动法最低工资的具体数额，因地区、行业、企业以及临时工的不同而有所不同。一般来说，临时工劳动法最低工资分为三个档次：
1.第一个档次：一类地区最低工资标准，一类地区是指、、等一线城市和部分发达地区。根据国家规定，一类地区的最低工资标准为每小时20元以上，日最低工资标准为160元以上。
2.第二个档次：二类地区最低工资标准，二类地区是指除一类地区以外的其他地区。根据国家规定，二类地区的最低工资标准为每小时18元以上，日最低工资标准为140元以上。
3.第三个档次：三类地区最低工资标准，三类地区是指边远地区、农村地区等经济发展相对滞后的地区。根据国家规定，三类地区的最低工资标准为每小时16元以上，日最低工资标准为120元以上。
临时工劳动法最低工资的制定和调整，应当根据本地区社会经济发展状况、劳动力市场状况、就业者的实际需求等因素进行。同时，要充分考虑临时工的实际困难和需求，确保临时工能够获得合理的劳动报酬，保障其基本生活和劳动权益。
临时工劳动法最低工资的执行和监督，应当由劳动行政部门负责。劳动行政部门应当加强对用人单位支付临时工工资的监督和管理，对违反法律法规的用人单位依法进行查处，确保临时工劳动法最低工资的执行和落实。
临时工劳动法最低工资是为了保障临时工的劳动权益，确保其获得合理的劳动报酬，同时也是维护社会公平、促进就业稳定的重要手段。临时工劳动法最低工资的确定、支付、管理和监督，应当遵循公平、公正、公开的原则，充分考虑临时工的实际困难和需求，保障临时工的基本生活和劳动权益。
《临时工劳动法最低工资标准：保障劳动者权益的探讨》图1
临时工劳动法最低工资标准的设定及其作用
1.临时工劳动法最低工资标准的设定
2.临时工劳动法最低工资标准的作用
临时工劳动法最低工资标准的设定具有以下作用：
（1）保障劳动者基本生活需求。最低工资标准为临时工提供了一定的经济保障，使他们在面临生活困难时能够得到一定程度的帮助。
（2）提高临时工工作积极性。最低工资标准的设定有助于提高临时工的工作积极性，使他们能够更好地投入到工作中，提高工作效率。
（3）促进社会和谐稳定。临时工劳动法最低工资标准的设定有助于维护劳动者的合法权益，减少劳动者与用人单位之间的纠纷，促进社会和谐稳定。
临时工劳动法最低工资标准在保障劳动者权益方面的探讨
1.临时工劳动法最低工资标准与劳动者权益保障的关系
临时工劳动法最低工资标准的设定是保障劳动者权益的重要手段之一，但并非唯一途径。此外，保障劳动者权益还需要完善劳动保障制度、加强劳动保障监察、提高劳动者的法律意识等多方面的努力。
2.临时工劳动法最低工资标准在实际执行中的问题
尽管《临时工劳动法》对最低工资标准作出了明确规定，但在实际执行过程中，仍存在一些问题，如最低工资标准偏低、用人单位不执行最低工资标准等。这些问题严重侵害了临时工的合法权益，亟待解决。
建议与展望
3.提高劳动者的法律意识。通过开展劳动法律知识普及活动，使临时工更好地了解自己的合法权益，提高法律意识，维护自身权益。