合浦县公园管理中心2022年公开招聘临时聘用人员公告考录招聘合浦县人民政府

根据工作需要，合浦县公园管理中心决定面向社会公开招聘15名临时聘用人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

招聘办公室文员2名；绿化管护人员8名；公厕保洁员2名，秩序管理员3名。（详见附件1）

二、招聘条件

（一）应聘人员应具备的条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，拥护党的路线、方针、政策，思想进步、品行良好，自愿从事园林工作，具有无私奉献、吃苦耐劳的精神，服从工作安排；

3.文员学历要求本科及以上；秩序管理员学历要求初中及以上；绿化管护员、公厕保洁员不限学历。

4.身体健康，能适应相应园林绿化管护岗位工作；

5.无违法犯罪记录；

6.女性：18周岁以上、40周岁以下（即1982年5月30日至2004年5月30日期间出生）；男性：18周岁以上、45周岁以下（即1977年5月30日至2004年5月30日期间出生）。有绿化管护工作经验及文职工作经验的或原已购买过养老保险的，年龄可以适当放宽。公厕保洁员18周岁以上、60周岁以下(详见附件1）。

（二）有下列情形之一的，不得应聘：

1.参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

2.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

3.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；

4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

5.曾因吸毒、嫖娼、赌博等受到处罚的；

6.有较为严重个人不良信用记录的；

7.现役军人；

8.法律、法规规定的其他情形。

三、招聘程序

招聘工作坚持“公开、公平、竞争、择优”原则，主要程序：发布招聘公告、报名、面试、体检、考核等环节，符合合浦县公园管理中心用工标准，签订劳动合同。

（一）公开报名

(二)资格审查

对应聘者进行资格初审。在对应聘人员提供的信息进行审核过程中，凡具有不得应聘情形或弄虚作假者，一经查实，立即取消报考资格。

（三）面试

面试以面谈考察的方式进行，主要考察应聘者的身体健康状态、劳动技能、园林绿化专业知识等。

（四）体检

应聘人员体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检安排在县级综合性医院进行，体检费用由个人承担。

（五）签订劳动合同

应聘人员合格后，确定为拟聘用人员，通过与劳务派遣公司签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为两年，试用期两个月。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。拟聘用人员与其他单位建立有劳动人事关系的，应当在签订劳动合同之前解除。

四、薪酬待遇

（一）身份待遇

本次招聘的人员为临时聘用人员，不办理编制手续。

（二）工资经费标准

工资待遇：绿化管护岗位、公厕保洁岗位、秩序管理岗位月收入2500元，办公文员岗位月收入2800元。以上收入含单位和个人缴纳的社会保险、医疗保险。工资标准根据合浦县经济社会发展情况和财政状况，进行动态调整。

五、注意事项

（一）疫情防控期间，所有参加招聘的应聘人员，必须严格遵守疫情防控规定，全程自觉佩戴口罩、配合工作人员进行体温检测，入场需亮健康（绿）码；应聘过程中，必须服从工作人员对现场秩序的管理，自觉保持1.5米以上的社交距离，不聚集闲聊，结束后马上离开，不得在现场逗留。

（三）应聘人员务必保持通讯畅通，如通讯方式变更，应及时告知工作人员。凡多次通知无应答或因个人原因，导致不能按时参加面试、体检、考察的，视为自动放弃报名资格。

（四）应聘人员须对填写的信息和提交的材料真实性负责，如个人填报信息失真、提交材料虚假，不符合报考条件和岗位要求，由此造成的一切后果、责任自负。