1.建筑公司临时聘用人员管理制度经管文库(原现金建筑公司临时 聘用人员管理制度 为了进一步规范项目部临时聘用人员（以下简称临聘人员)的管理，促进项目部https://bbs.pinggu.org/thread-13253035-1-1.html

2.城西新区临时聘用工作人员管理办法第一条为加强和规范临时聘用工作人员(以下简称临聘人员)管理,提高工作效率,根据有关法律、法规,效能建设规定,结合新区实际制定本办法。 第二条临聘人员是指不占用新区正式编制,因工作岗位需要并与新区签订用工合同,从事辅助性工作的人员(不含物业公司、政策处理、退休转临聘、单项工作临聘人员)。 http://www.yk.gov.cn/art/2018/1/18/art_1229188653_1443830.html

3.临聘人员管理办法制度(精选5篇)临聘人员管理办法制度 1 为了进一步规范项目部临时聘用人员(以下简称临聘人员)的管理,促进项目部临聘人员基本素质和工作效能的提高,根据有关法律法规,特制定本制度。 第一条本制度所称的临聘人员是指项目部内部因承担阶段性任务、专项任务,以合同形式聘用从事相关项目生产操作以及工勤类岗位工作的'人员。 https://www.fwsir.com/fanwen/html/fanwen_20160405083520_333746.html

4.临时工作人员管理办法最新(精华)临时工作人员管理办法最新(精华) 第一章 总则 第一条 为进一步规范我委机关事业单位临时用工行为,保障临时聘用人员的合法权益,减少用人单位由于用工行为不规范而引发的劳动争议,根据《中华人民共和国劳动合同法》及北京市人事局、北京市劳动和社会保障局《关于机关事业单位做好签订聘用、劳动合同工作有关问题的通知》,https://www.unjs.com/fanwenwang/guanlibanfa/20240816065408_8309014.html

5.公司对于临时工管理办法条例有哪些公司对于临时工管理办法条例有哪些 导读:第六条公司与临时工本人达成用工意向后,由公司签发临时用工通知单。第七条临时用工通知单,一式三份,公司、员工、部门各保存一份。第八条通知期满,公司与临时工办理续聘或终止手续。 在生产过程中,一些生产线或者是岗位并不需要一些固定的人员来执勤,比如像月饼这种短时间或https://www.64365.com/zs/843234.aspx

6.临时聘用人员管理办法为加强临时工聘用人员管理,根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规,结合我馆实际情况,制定临时聘用人员管理办法。 一、聘用条件 1、热爱祖国,拥护中国共产党,遵守国家法律法规和档案工作法律法规; 2、热爱档案工作,具有良好品行和职业道德,责任心强,有保密意识和保密观念; http://tsdaw.cn/article/970.html

7.机关单位临时聘用人员管理制度办法.pdf机关单位临时聘用人员管理制度办法.pdf,机关单位临时聘用人员管理制度办法 第一章 总则 第一条 为加强机关内部管理, 提高工作服务质量, 促进临时聘 用人员队伍整体结构优化、 素质优良,根据 《中华人民共和国劳动法》 和有关文件精神,并结合我院实际,特制定本办法。 https://max.book118.com/html/2021/0628/7006030113003136.shtm

8.关于印发《郎溪县人民医院临时聘用人员管理办法(试行)》的通知现将《郎溪县人民医院临时聘用人员管理办法(试行)》印发给你们,请遵照执行。 2018年10月23日 郎溪县人民医院临时聘用人员管理办法(试行) 第一条 为加强对临时聘用人员队伍的管理,规范我院临时聘用人员管理制度,根据《中华人民共和国劳动法》和省市各级相关文件精神,结合医院实际,制定本办法。 https://www.lxxrmyy.com/yuanwu/banshi/2107.html

9.外雇人员管理细则(通用11篇)外雇人员管理细则4 外聘工作人员是医院职工队伍的一部分,为了加强我院外聘人员的管理,提高效率,根据上级部门的有关规定,特制定我院各部门外聘人员管理办法。 一、聘用 1、各部门确因工作需要,必须在定编、定岗范围内申报拟聘人员,将拟聘人员相关证件及个人资料呈报院部,经审核后,择期面试、考核。面试、考核合格者https://www.ruiwen.com/word/waigurenyuanguanlixize.html

10.安康市政策解读《市级机关事业单位编外临时聘用人员管理实施办法日前,我市制定出台《市级机关事业单位编外临时聘用人员管理实施办法(试行)》。实施办法按照“严控增量、化解存量、明确权限、依法管理”和“谁聘用、谁管理、谁保障、谁负责”原则,坚持编外用人从严从紧、精干高效、动态调整的要求,严格控制编外临时聘用人员使用范围和总量,进一步节约行政成本,规范用人行为,切实提升全市机https://m12333.cn/qa/ewfi.html

11.临时聘用人员考核方案篇2:临时聘用人员考核方案 为进一步加强对局所属的临时聘用人员管理和考核,提高服务质量和工作效率,更好地完成各项工作,激励先进,鞭策后进。经研究,特制定本办法。 一、考核对象: 局全体临时聘用人员。 二、考核内容: 德、能、勤、绩、廉五项内容。 https://www.360wenmi.com/f/filege1kpju5.html