合浦县人民医院公开招聘临时聘用人员公告
根据工作需要，合浦县人民医院决定面向社会公开招聘临时聘用人员84名，其中医学类临时聘用人员80名，非医学类临时聘用人员4名，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
《合浦县人民医院公开招聘临时聘用人员计划表(医学类)》(详见附件1)，《合浦县人民医院公开招聘临时聘用人员计划表(非医学类)》(详见附件2)。
二、招聘条件
(一)应聘人员应具备的条件：
1.遵守中华人民共和国宪法和法律;
2.具有良好的品行;
3.具有岗位所需要的专业和资格;
4.具有正常履行岗位职责的身体条件;
5.报考岗位所需的其他条件;
6.18周岁以上(详见附件1、2);
7.学历要求详见附件1、2。
(二)有下列情形之一的，不得应聘。
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
2.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;
3.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;
4.曾因吸毒、嫖娼、赌博等受到处罚的;
5.有较为严重个人不良信用记录的;
6.现役军人;
7.机关事业单位在编人员(含各种类型控制数人员);
8.我县卫健系统临时聘用人员;
9.法律、法规规定的其他情形。
三、招聘方式和程序
招聘工作坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人标准，坚持“公开、公平、竞争、择优”原则。
(一)报名
2.报名方式：采取现场报名的方式进行。
3.报名地点及联系方式：合浦县人民医院(详见附件1、2)
(二)资格审查
对应聘者进行现场资格初审。初审合格后，招聘单位留存报名材料的复印资料或扫描件，原件核验后退还本人。报名人员提交的资料必须真实、完整、有效，凡弄虚作假者取消报名及应聘资格。凡具有不得应聘情形或弄虚作假者，一经查实，立即取消报考资格。
资格审核通过后，招聘单位于10月19日前通知参加面试人员领取面试通知书。
(三)面试
面试以面谈考察的方式进行，主要考察应聘者的综合分析能力、专业知识运用能力、应变能力、语言表达能力、仪容仪表等，由考官现场评分，满分为100分，合格为60分;面试成绩当天公布。
面试由招聘单位按程序组织实施，按照同一岗位应聘者的面试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。
(四)体检
如遇体检不合格，或本人自动放弃应聘的，则按面试总成绩从高到低依次递补体检人选。
(五)考察
应聘人员体检合格后，按程序开展考察。
(六)公示及签订劳动合同
应聘人员考察合格后，确定为拟聘用人员，通过北海人才网进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，医学类的临时聘用人员报县卫健局审批后送县人社局备案，与招聘单位签订劳动合同;非医学类的临时聘用人员报县卫健局审核后送县人社局审批，与劳务派遣公司签订劳动合同。
试用期满考核不合格的，取消聘用资格。拟聘用人员与其他单位建立有劳动人事关系的，应当在签订劳动合同之前解除。
四、薪酬待遇
(一)身份待遇
本次招聘的人员为临时聘用人员，不办理编制手续。
(二)临时聘用人员的待遇
本方案招聘的人员待遇参照国家工资制度按同等同类人员发放基本工资、绩效工资等，享受五险一金等福利待遇。工资福利待遇具体如下：
1.参照国家工资制度按同等同类人员基本工资标准;
2.参照同等同类人员根据医院的奖励性绩效工资分配方案享受奖励性绩效工资;向麻醉科、重症医学科、病理科、儿科、精神科和产科等岗位人员适当倾斜。
3.购买五险一金;
4.对于个别临床紧缺岗位或医学类高级职称的人员，可采取“一事一报”方式确定薪酬水平。
5.经住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师执行“两个同等对待”政策。“两个同等对待”指：面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按照当年应届毕业生同等对待;对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称、晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。即经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待，可应聘相应岗位。
五、注意事项
(一)所有参加招聘的应聘人员，必须严格遵守医院的各项管理规定，服从工作人员对现场秩序的管理。
(三)应聘人员务必保持通讯畅通，如通讯方式变更，应及时告知招聘单位工作人员。凡多次通知无应答或因个人原因，导致不能按时参加面试、体检、考察的，视为自动放弃应聘资格。
(四)应聘人员须对填写的信息和提交的材料真实性负责，如个人填报信息失真、提交材料虚假，不符合报考条件和岗位要求，由此造成的一切后果、责任自负。
合浦县人民医院
2023年9月26日
原文标题：合浦县人民医院公开招聘临时聘用人员公告
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