这不，今天刚打开电脑就看到一个小伙伴的私信。
说他们企业的一名高管到了退休年龄，还继续在公司任职，除了不用交社保以外，其他完全和正常员工一样的待遇。
问翅儿：这名高管的工资在申报个税时是按工资薪金申报呢？还是需要去代开发票按劳务报酬申报呢？
针对这个问题，咱们先来思考一下。
退休人员在什么情况下按工资薪金申报个税？又在什么情况下按劳务报酬申报呢？
其实个税按哪个税目申报，取决于它的合作关系是劳工关系还是劳务关系？
这两者是不一样的。
劳动关系是需要按规定缴纳社会保险的，而退休人员办理完退休手续后就不需要缴纳社会保险了，并且已经开始领取养老保险了。
这是一种特殊形式，按理来说是需要要签订劳务合同的。
但是上面提到了，说这名高管除了“不用交社保”以外，其他完全和员工一样的待遇。
那么，如果满足以下这几个条件，就可以按工资薪金申报个税
第一、返聘退休高管和公司签订的合同在一年以上（含一年），合同到期还会继续返聘。
第二、返聘退休高管有最低工资或固定的工资。比如，发生一些病假事假，如果不能全勤，仍然会给你发放最低工资。
第三、返聘退休高管除了没有社会保险外，公司的其他福利待遇以及职工培训教育权利都可以享受。
第四、返聘退休高管和正常员工一样有职务晋升通道，如果有职称评定也是由公司负责组织。
虽然这位小伙伴问的是退休高管的情况，但是你也可以类比一下。
看你们公司返聘的退休人员是否满足上面这些条件。
如果满足，那当然也可以按工资薪金申报个税哈。
并且，直接用日常做的工资表就行，不需要去代开劳务发票，否则返聘的退休人员就要按劳务报酬申报个税了。
当然，翅儿还是要提醒你
这里是需要让对方去代开劳务发票的，这样才可以在企业所得税前扣除这部分支出哦。
说到按劳务报酬申报个税，肯定会有小伙伴产生疑问。
说这个也是扣缴20%的个税吗？
答案是不一定！
因为劳务报酬预扣预缴个税有单独的税率表。
实际申报工作中，找到对应模块填写金额，系统会自动计算预扣税金。
我们也可以验算一下，方便给收款人员解释，减少不必要的麻烦。