（2）应订立劳动合同而未订立合同人员；
（3）处于试用期人员；
（4）编制外招用的人员；
（5）由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员；
（6）派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职、外派工作等情况）；
2.劳务派遣人员
3.其他从业人员：
（1）非全日制人员；
（2）聘用的正式离退休人员；
（3）使用的外籍和港澳台方人员；
（二）不应包括的人员
1.离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；
2.在本单位实习的各类在校学生；
3.本单位因劳务外包而使用的人员；
4.志愿者；
5.工资由乡镇发放的村居委会人员；
6.内退人员。
（三）劳务外包人员与劳务派遣人员有什么区别？如何统计？
劳务外包人员与劳务派遣人员都在为实际用工单位工作，但劳务外包人员签订的是劳务外包合同，他们的工作不由实际用工单位管理和组织；而劳务派遣人员签订的是劳务派遣协议，他们的工作完全由实际用工单位管理和组织。
劳务外包人员和工资，由实际管理和组织他们的劳务外包公司负责统计，用工单位不统计。例如：本单位中的食堂外包给A饮食集团公司，那么厨师、服务员等都不应该在本单位统计，而应该由A饮食集团公司统计。类似情况还有保洁、保安外包等。劳务派遣人员则由用工单位统计。
（四）兼职人员如何统计？
兼职人员应由其档案关系所在的单位统计为在岗职工，其兼职单位统计为其他从业人员。如其档案关系在“人才交流中心”，则其所有工作的单位都按其他从业人员统计。
（五）医院的“规培”人员如何统计？
医院的“规培”人员分三类，第一类是已有工作单位的“规培”人员，由原工作单位统计为“在岗职工”，按其发放的工资数据填报，若现规培单位发放津补贴，则由现规培单位统计为“其他从业人员”，按其发放的津补贴数据填报；第二类是自主参加“规培”人员，由规培基地（医院）统计为“其他从业人员”，并统计其工资、补贴、奖金等；第三类是在读研究生，规培基地（医院）不予统计。
（六）医院临时使用的专家如何统计？
按照双方签订协议进行判定，如果属于兼职的情况，原单位统计为在岗职工，兼职单位统计为其他从业人员；不属于兼职的，此人由原单位统计为在岗职工，其他单位不统计，领取的费用属于劳务费，不统计为工资。
（七）保险代理人如何统计？
关于保险代理人，经与国家金融监督管理总局沟通，代办员目前无专职和兼职之分，因此，与保险公司签订劳动合同的统计为在岗职工，签订保险代理人协议的统计为其他从业人员。保险代理人与保险公司签订的是《保险代理人协议》，存在底薪+提成或只有提成的两种劳动报酬形式，有底薪的保险代理人应统计为其他从业人员，工资对应统计其底薪+提成，无底薪的保险代理人，按照每月实际领取过提成的人数，统计为该月的其他从业人员。
（八）非全职人员统计为从业人员吗？
对于定期来单位工作的人员（如财务人员和电工等），如按月定期领取固定劳动报酬，统计为其他从业人员，但应注意平均人数需按实际工作天数计算。一次性劳务人员不作为从业人员统计。
（九）A单位签劳动合同只交保险，在B单位工作发工资，这种人怎么统计？
在B单位进行统计。与A单位没有实际用工关系，只是挂靠交保险，在A单位不统计。
（十）企业负责人如何统计？
如果企业负责人有工资发放，要统计；如果企业负责人没有工资发放（私营或家族企业常见），不统计。