签订兼职协议对于聘请和求职双方都是有好处的,尤其是对于兼职人来说,签订兼职协议是对自己更好的爱护。下面是我整理的兼职老师聘用合同协议书的内容，欢迎阅读借鉴！
兼职老师聘用合同协议书篇1
甲方：乙方：
甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律、法规规定，在同等自愿、协商一样的基础上签定本合同。
一、合同期限
甲、乙双方约定本劳动合同为有固定期限的劳动合同，自年月日起年月日止，并约定试用期自年月日起至年月日止。
二、工作地点
甲、乙双方约定劳动合同履行地为镇社会冲突纠纷调处
中心
三、工作内容
1、乙方在甲方的领导下，在司法所详细指导下，在镇社会冲突纠纷调处中心从事专职人民调解员工作。
2、乙方依据甲方的要求，详细担当社会冲突纠纷的接待、受理、调处、调解协议书制作、卷宗归档整理；纠纷回访；纠纷排查；镇社会冲突纠纷调处中心支配的其他工作。
2、甲方依法爱护乙方合同期内享受国家规定的休息、、休假。
五、劳动酬劳
1、甲方应当每月一次以国家法定货币形式支付乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。
2、工资标准和支付方式按邳委办发[]27号文件执行。
六、社会保险
甲、乙双方依法参与社会保险，按时交缴纳各项社会保险费，缴纳社会保险的类型及费用分担比例按邳委办发[]27号文件执行。
七、劳动纪律
1、乙方应遵遵守法律律、法规、规章和甲方的各种制度，遵守职业道德，敬重社会公德。
2、乙方在从事调解过程中不得收取任何费用。
3、甲、乙双方均应保守工作隐私和当事人的隐私。
4、乙方调解纠纷过程中应遵守依法、自愿、敬重当事人诉讼权利三大原则。
八、劳动合同的解除、终止、续订
1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
严峻违反甲方规章制度，经教化拒不改正的；
严峻违反调解工作制度和工作纪律，造成严峻后果的；
因涉嫌违法犯罪，被司法机关打击处理的。
2、乙方要求解除劳动合同的，应当提前六十日书面通知甲方。
3、本合同到期即行终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订。
九、劳动争议处理
1、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
2、甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商
解决。协商不成或不愿协商的，可以申请劳动仲裁。
3、甲、乙双方违反劳动法律、法规、规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
十、其他事项
1、劳动合同期内，乙方住址和联系方式发生改变，应刚好告知甲方，以便联系。
2、本合同一式叁份，具有同等法律效力，甲、乙双方和市司法局各执一份。
3、本合同附件包括：邳委办发[]27号文件的复印件。
年月日
兼职老师聘用合同协议书篇2
编号：甲方：乙方：
依据《中华人民共和国劳动法》，结合详细实际，经甲乙方双方协商一样，签定本协议。
第一条：
甲方聘用乙方从事系（部）教学工作。
其次条：
乙方的任务：课程名称：任课班级：上课时数：
第三条：
甲方的权利与义务
1、为乙方供应教学工作需求的条件；
2、依据工作须要和学院的规章制度及本协议条款对乙方进行管理；
3、对乙方的教学工作进行考核；
4、依据考核、考查状况对乙方实施嘉奖和减免酬金；
5、年末甲方将依据本年度全部兼职老师的考核结果，评出的优秀兼职老师，赐予一次性嘉奖，并颁发荣誉证书。6、根据本协议及学院有关规定，赐予乙方受聘于甲方
从事教学工作应得的酬劳及嘉奖。第四条：
乙方的权利与义务
1、仔细照实填写兼职老师信息表；
2、严格根据教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系（部）审查，合格后备查；
3、遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参与必要的教研活动；
4、在甲方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方的规章制度；
5、在聘期内，不得擅自辞职、离职；
6、依据本协议及学院有关规定取得甲方支付的酬劳及嘉奖。
第五条：
甲方支付乙方酬劳的形式
1、乙方所得酬金暂按授课每学时元、试验实训按每学时元、上机辅导每学时元的标准执行。每月按实际授课状况每学时元预发。
2、甲方将对乙方在本学期的教学工作进行考核，合格后甲方在学期末支付乙方酬金余额；若不合格，甲方酬情减免乙方酬金余额。