智联招聘企业开vip能看到。开通了智联招聘企业的年费会员，您可以在智联招聘平台上发布招聘信息并查看求职者的简历。同时，您也可以使用智联卡的简历库来获取更多的求职者简历，并且可以通过智联招聘的数据分析工具来了解您的招聘效果和市场竞争情况。需要注意的是，智联卡的简历库会有一些限制，具体限制情况可能需要与智联招聘的销售客服进行咨询确认。
2、在使用智联招聘找工作时，用户个人信息安全面临挑战。想要注销账号并非易事，而且该APP会要求获取无线数据、通知、照片和位置权限，甚至需要通讯录权限。这些权限的使用，如“职Q”功能，旨在利用用户的人脉信息，提高求职成功率。然而，智联招聘在获取这些权限时，往往没有明确告知用户用途，这引发了关于用户隐私的争议。
3、法律专家周兆成指出，智联招聘的这一行为已经超出了招聘服务的正常范畴，侵犯了用户的个人信息权利。因此，求职者在使用智联招聘时，不仅要留意招聘信息的真实性，还要谨慎授予不必要的权限，以保护自己的权益。
4、总之，智联招聘上的招聘虽然有一定的保障，但用户仍需保持警惕，提高信息甄别的能力，以避免潜在的风险。
1、要收费，有不同档次，有包年的，半年的，有发布一次的，在上面挂一周的
2、包年你实在招不到人，智联还能提供人才库让你查。
3、一般需要收取一定费用具体就要看招聘效果和套餐资源了！
4、职位列名会员名称全国统一价（元）服务期限职位发布数简历下载数量
5、年度会员A型（标准型）4,000一年150300
6、年度会员B型（简历丰富型）10,000一年1501,000
7、年度会员C型（职位丰富型）10,000一年500300
8、备注：◆一个职位的定义：职位发布至该职位下线计为一个职位；相同或不同职位每发布一个地区计为一个职位；修改一次职位名称或发布地区计为一个职位；
9、◆购买职位单价为20元/个，最低起购数量10个，必须在购买套餐的基础上购买；
10、◆购买简历下载单价为10元/份，最低起购数量50份；
11、◆所有套餐服务，若因为购买方自身原因未履行完服务，不可以延期使用。
享受的权利不同、信息刷新速度不同。
1、享受权利方面。智联招聘非会员发布的招聘信息求职者看不到，会员发布的的招聘信息平台会进行推送。
2、智联招聘VIP会员还可以发布多个职位，增加企业曝光度，吸引更多优秀的应聘者。
在今年求职市场异常艰难的情况下，想知道哪个求职网站最靠谱，就必须先搞清楚一个问题：
企业的HR，到底在意哪些招聘渠道？
如果你选择了一个，HR经常不看的招聘渠道投递简历，简历石沉大海的概率是相当高的。
像市面上主流的招聘网站，智联招聘、前程无忧、boss直聘，拉勾网……都没能让大部分人找到工作。
你问我到底这些软件有没有用，我告诉你有用；但是你问我靠不靠谱，答案是不靠谱。
为什么不靠谱，疫情之下，大部分人找不到工作，但是你去各个招聘APP、网站上看到一大堆的招聘信息，投递都没有反馈。为什么没有反馈，一方面可能你的简历没看上，另一方面，挂在上面的职位信息是否可靠。
首先，很多岗位只是空挂着，根本没有招聘需求
随着互联网招聘的崛起，由于低成本、高效率的优势，招聘的服务费是「按月」「按季」「按年」来计，一些岗位不招人也挂着，或者招到人也不关闭，也不会创造额外的成本。而且，为了提高金主们的体验，招聘网站会提供「自动刷新」的功能，所以每个岗位看上去都是像新发布一样。
简历置顶、简历加V，学历认证……等求职服务，甚至你会发现某些网站你没有投递简历，但是因为你是专科学历，就有人会打进来问你要不要自考本科，增加求职竞争力……额说到这里你应该明白了吧。
其次，很多职位的真实性不高，还有隐藏的骗局
很多人在求职APP上找的招聘信息，带有欺骗性质
比如招聘上的刷单，刷单事件早在2016年就已经出现了，但骗子们至今仍活跃在各大招聘平台上。
2020年3月13日，据兰州晨报报道，疫情防控期间宅在家的兰州市民李女士因闲来无事，便顺手点了一下“智联招聘”电子邮件，发现这是一封招聘兼职人员的邮件信息。
李女士说，她的“工作”是从这家店铺网购商品，即电商业内行话“刷单”，每笔单金额8000元。然后店铺商家将这笔金额再返还给李女士，这样做可以让商家制造交易量大的假象。
“我第一笔刷了8000元，商家守信用给我返了8000，我便信以为真。于是又连续刷了4单，向商家支付3.2万元。没想到这次商家再也没有给我返现。我被骗走3.2万元。”李女士发现被骗后，立即向派出所报了案。
事实上，不仅仅是智联招聘，记者搜索“前程无忧刷单”，也有被骗的用户在网上寻求解决办法。比如以下这位：
出现这种情况能怪招聘APP吗，不能全怪，但是你说他有责任吗，当然有。
综上，再一次总结刚刚说的那句话，有用，但是不靠谱。
那么到底什么样的求职通道靠谱呢？
第一，因为它效果好。内推的简历通过率甚至比猎头渠道更高，可以达到35-55%。内推来的员工往往敬业度更高，离职率更低。
第二，它相对便宜。就算要发伯乐奖金，肯定也比猎头费用低。内部推荐绝对是个值得深入挖掘的渠道金矿，下面就从五个方面来写写做好内推的办法和诀窍：
敬业度高或者绩效好的员工，一般更愿意推荐人才，且推荐质量比较好；
经常往外跑，交游广阔的营销人员，你可不能放过；
研发人才往往圈子比较窄，校友和前同事的关系比较多，而研发人才主动求职的又少，所以如果你能发动研发人员内推，将会对研发岗的招聘大有帮助；
曾经在你瞄准的目标公司或者目标院校待过的员工，要一对一的去沟通。
2、老员工之外，刚加入的新员工充满新鲜感，又想要为新公司做些贡献，内推的意愿也会比较高，你可以在新人入职培训和转正环节中加入内部推荐的宣传。
3、离开公司的老员工，可以重新加入公司，叫“老员工复职”；即使自己不回来，也可以为企业推荐人才，越来越多的企业开始重视这些外部伯乐
如果你有明确的求职意向，那企业官方招聘网站就是最靠谱的渠道。
阿里巴巴腾讯校招百度校招携程集团校园招聘字节跳动校园招聘华为校招美团点评校招唯品会校招哔哩哔哩校招网易校招京东校招快手校招爱奇艺校招拼多多校招小红书校招新浪校招小米集团校招滴滴校招360公司校招联想校招
联合利华招聘官网雅诗兰黛校招官网百事校招官网雀巢校招官网可口可乐校招官网宝洁校招官网玛氏校招官网百威英博招聘官网达能校招官网
万科招聘龙湖集团招聘碧桂园招聘保利招聘融创中国招聘
工商银行招聘建设银行招聘中国银行招聘交通银行招聘农业银行招聘兴业银行招聘
中信证券招聘银河证券校招网站中金公司招聘申万宏源招聘海通证券校招东方证券校招国泰君安校招
一汽大众招聘通用汽车招聘吉利汽车招聘
强生招聘拜耳中国招聘默沙东招聘
除了官方招聘网站，还有官方招聘公众号，官网用来投简历，公众号用来及时了解招聘动态。
而且如果运气好的话，公众号发招聘信息的时候，留言里就会有hr小姐姐给出
内推码。用内推码网申，往往可以免简历筛选，直接笔试或面试。比如爱奇艺：
换工作找猎头一定是正确的选择，但是找一个靠谱的猎头才是更好的选择，那么如何才能判断一个猎头是否靠谱呢？其实，可以通过下面几点：
3、相当强的逻辑思维能力和服务意识
猎头的专业性要从供求双方来考量。一方面能够为职业经理人的职业发展规划拨开迷雾，提供一些真知灼见的建议；同时，也敢于和公司最高层进行对话、交流，给Boss们一个人才需求的解决方案。
同时，猎头的系统思考能力、服务意识要极强，以及对行业的熟悉和了解都要非常到位。这样的猎头，才称得上专业猎头。
专业的猎头都有一套成熟的工作流程，他们会按照“职位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才筛选、人才评估、向客户推荐候选人、客户面试、谈薪、背景调查、企业发offer、入职辅导、融入辅导、过保”这样一套完整清晰的步骤去推进工作，尤其是面试前，都会对候选人进行详细认真的面试辅导，就像是比武大赛之前大师对弟子的点拨，作用不言而喻。