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9.日结工资需要签合同吗因为工资日结是指以日计工资,即每天支付一次工资。签订合同可以成为工作的凭证,它可以作为执行任务时的证明,可以防止雇主虚假承诺等行为,从而确保劳动者的权益得到保护。 法律依据 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人https://www.lawtime.cn/tuwen/672826.html

10.日结工资一般怎么结的日结工资一般是根据员工的日工资标准和实际出勤天数来计算的。具体来说: 一、日工资标准的计算 日工资标准通常有两种计算方法: 每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30。在这种https://ailegal.baidu.com/legalarticle/qadetail?id=24349a10a9e98c000710

11.日结工资不结怎么办日结工资不结的,劳动者可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据法律规定依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。此外,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定https://mip.findlaw.cn/ask/question_jx_955439.html

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13.日结工资和小时工资以及最低工资标准的区别日工资和小时工资 日工资和小时工资是核算加班费、年休假工资及病假工资等的依据,因此,企业HR必须清楚日工资和小时工资的折算方法。根据2008年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,日工资和小时工资的折算方法为: 日工资:月资收入÷月计薪天数https://maimai.cn/article/detail?fid=1487520661&efid=lYF3C7aHDov4Xqm9QYLCuA

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