说好日结280一天,不压工资,入职后,却出尔反尔招聘兼职夜班

这人都什么素质,原本招聘信息说日结280一天,不压工资,工资日结。入职后,却出尔反尔,可干上了就完全不是那么回事儿了,才发现处处都是坑,干了半天活儿,就果断跑路了。

两月前,我在网上看到一家快递公司招聘分拣员,工资很诱人,每天280元,包一顿午饭,而且工资还是日结,也没多考虑,就去应聘了。

离开后,越想越气,对新人非常不友好,你们连员工的最起码尊重一开始都不给我,我为什么舔着脸给你干活,五险一金啥都没得,就是坑前来兼职的小白,因为他们的任务不是你想象的那么简单,像他们所说的自由简单,你以为都是分拣些菜啊果啊包装零食,其实全是以箱为基本单位的大东西,小东西都分给女的,男的就给你安排重活儿干,我打包票你力气再大,夜班,持续五天,每日高压,中间仅一小时休息,就算拿到了这280元工资,你不得完全休息个两天才能缓过来?

反正我来到工作现场,经过尝试才知道,和招聘所说的完全不一样,这280块钱真的不好拿到。

然后就是那个猴子人事,那贪婪狡诈阴险的龇牙嘴脸,肮脏至极!奉劝大家千万别干夜班兼职,不是穷尽或者单纯想赚钱的,超市货员餐厅服务员哪个不比这玩意儿好,别贪那虚高的工资,没有天上掉馅饼的事情。

离开这地方,我又去了应聘了一家公司,目前在做库管,一家快消品公司仓库,现如今也工作了2个月了。刚开始入职时一个月有4000元,月休4天。

虽然在这里工作比较轻松,但公司生意也不太稳定,有时候好几天没有发货,有时候一天也累的不行。闲的时候感觉挺无聊的,忙的时候又感觉挺累人的,毕竟老板舍不得出钱,一块钱一件货,叫搬运工从车上下货到库房二楼上,他都舍不得;楼下的才5角一件,无奈180件货,我一个人咬着牙坚持搬,还好当天没有订单。

累的时候感觉挺充实的!可到了发工资的时候,老板又拖拖拉拉了。刚开始讲好的是每个月15号发上个月的工资,可今天20号了,还是没有发,我问同事,他们说上个月也是20多号才发的。晚发工资也没啥,只是都不提前说一下,心里很不是滋味。

为啥老板非要无缘无故拖工资呢,我们挣钱又不容易,如果真的不能及时发工资,至少提前说一下,这也是对我们的尊重吧,你们觉得呢?

其实,我自己也总结了,只要在打工这条路上走,我们永远都处于被动状态,永远都是处于弱势,主动权貌似都在老板那边。难道我们打工的就不值得被尊重吗?

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10.日结工资一般怎么结的日结工资一般是根据员工的日工资标准和实际出勤天数来计算的。具体来说: 一、日工资标准的计算 日工资标准通常有两种计算方法: 每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30。在这种https://ailegal.baidu.com/legalarticle/qadetail?id=24349a10a9e98c000710
11.日结工资不结怎么办日结工资不结的,劳动者可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据法律规定依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。此外,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定https://mip.findlaw.cn/ask/question_jx_955439.html
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13.日结工资和小时工资以及最低工资标准的区别日工资和小时工资 日工资和小时工资是核算加班费、年休假工资及病假工资等的依据,因此,企业HR必须清楚日工资和小时工资的折算方法。根据2008年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,日工资和小时工资的折算方法为: 日工资:月资收入÷月计薪天数https://maimai.cn/article/detail?fid=1487520661&efid=lYF3C7aHDov4Xqm9QYLCuA
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