日结工的权益保障不能“难结”东南网

日结工是一些用工单位或个人根据需要雇佣的一些临时打工者，短则数小时，长则十来天，属于随叫随到、完事即走、工资日结的零工人员。这种灵活的工作方式深受一些劳动者的青睐，日结工市场在一些城市规模越来越大。

与此同时，也衍生了劳务中介层层转包、劳动者权益难以得到保障等乱象。比如工作内容、薪资报酬与约定不符；又如一些招聘信息被中介多重转手，从中克扣中介费，不仅对劳动者层层“盘剥”，还淡化了用工主体身份，劳动者常因此遭遇诈骗或在发生人身伤害、劳动权益受损后面临维权困境。对于用人单位而言，日结工市场乱象也为自身埋下隐患。比如对求职者的基本情况知之甚少，等其入职后才发现不能胜任工作，解约还面临赔偿责任等。

日结工是就业市场的一种形态，也是各类用工模式的一种有益补充，而日结工市场拓宽了就业渠道，增加了就业机会。就此而言，日结工市场虽然乱象不少，但也充满活力和各种可能，加强规范引导，促进其健康发展，对劳动者个人及社会发展而言，都是利大于弊。

只有日结工的权益保障不再“难结”，劳动者、企业、劳务中介等各方才能实现共赢。