为满足企业发展需要，西安市自来水有限公司决定组织实施2024年招聘工作，现通告如下：
一、招聘原则
（一）坚持“公开招聘、平等竞争、公平公正”的原则，严格按程序规范实施招聘工作，公开招聘信息、招聘条件、过程及结果，招聘录用过程接受监督。
（二）坚持“择优录用，唯才是举”的原则，根据岗位需求，择优录用企业所需的各类人员，人才素质结构，实现所招人员与待聘岗位的优化配置。
二、招聘岗位（工种）数额
招聘岗位分管理岗位（专业技术人员）和操作岗位（供水客户服务员），招聘总人数为130人。其中，专业技术人员58人，供水客户服务员72人。具体岗位要求见下表：
注：本科及以上学历报考操作岗位，工资待遇按照本科学历确定。
三、招聘基本条件及要求
（一）应聘条件及要求
1.学历要求：
（1）管理岗位：获得国家承认的国民教育系列全日制普通高校一类本科及以上学历，海外学历需经教育部留学服务中心认证。
（2）操作岗位：获得国家承认的国民教育系列全日制普通高校本科及以上学历，海外学历需经教育部留学服务中心认证。
2.年龄要求：本科学历，年龄需在26周岁以下（1998年10月13日以后出生，含10月13日）；研究生学历，年龄需在28周岁以下（1996年10月13日以后出生，含10月13日）。目前在我司服务的劳务派遣人员，年龄从派往我司上岗之日计算。
3.愿意长期从事公司所属边远基层单位一线工作，有水厂工作经历者在同等条件下优先录用。
4.遵纪守法，品行端正，身心健康；有胜任应聘岗位工作的能力及专业知识；有较强的沟通协调能力及文字表达能力，能够熟练运用办公软件；能够按照组织要求，坚决服从分配。
（二）不符合应聘条件的主要情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或因违规违纪被开除的；
2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的；
3.在公务员、事业单位及国企等其它招录中违规违纪的，在禁考期限内的；
4.法律、法规规定的不符合应聘条件的；
5.身体状况不符合岗位要求的；
6.其它不宜报名的。
四、招录方式
（一）管理岗位招录：
对符合招聘条件的所有管理岗位应聘人员，将委托专业考试机构采用初面+笔试+面试的方式进行招录。
（二）操作岗位招录：
对符合招聘条件的所有操作岗位应聘人员，将委托专业考试机构采用初面+笔试的方式进行招录。
五、招录程序
（一）发布招聘信息（10月12日）
（二）现场报名及初面（10月13日）
1.报名须携带以下资料：
①身份证原件及复印件1份
②毕业证原件及复印件1份
③在有效期内的学信网学历在线验证报告版1份
④近期正面免冠1寸照片2张
⑤岗位要求是中共党员的，需提供组织关系证明
3.本次招聘岗位每人只允许填报一个。
招聘办公室工作人员按照岗位分类、专业、学历及年龄等要求，对已报名通过初面的应聘人员资料进行资格审查，达到初面最低分数线的人员全部进入笔试。
（四）公布资格审查合格进入笔试人员名单（1天）
（五）组织笔试(1天)
笔试试卷统一命题，笔试全过程（包括考场确定、监考、阅卷、成绩汇总）全权委托有资质的专业考试机构负责。
（六）公布笔试成绩及管理岗位进入面试人员名单（1天）
笔试结束由考试机构将成绩汇总密封交招聘办公室，在监督小组在场情况下开封，由招聘办公室录入汇总，并公布所有参加笔试人员的笔试成绩。
管理岗位面试人数按招聘岗位计划1:3的比例确定。参加面试人员根据笔试成绩由高到低排序，对于设有男性最低数量要求的岗位，结合该岗位报名实际情况及笔试成绩排序，如发生男性报名数量未达到该岗位最低人数要求的情况，可调剂报名该岗位的女性参加面试；如出现笔试成绩并列情况，并列者均可参加面试；如面试人数未达到1:3的比例，符合面试条件的人员全部参加面试。
（七）管理岗位面试（1天）
管理岗位面试评委由外聘专家和内部评委5人组成。评委按照面试考核标准，根据应聘者综合表现填写面试考核意见并得分，每个应聘人员的面试成绩为各评委得分的平均值，评委当场亮分,应聘人员当场确认签字。面试全程录像，全过程监督小组代表在场。
（八）管理岗位面试成绩公布（1天）
（九）拟定初录人员
（1）管理岗位拟初录人员确定：招聘办公室按照各专业综合成绩（笔试成绩占40%，面试成绩占60%）由高到低排名顺序汇总，汇总名单结果由统计人、审核人及监督小组代表签字。
（2）操作岗位拟初录人员确定：招聘办公室按照笔试成绩由高到低排名顺序汇总，汇总名单结果由统计人、审核人及监督小组代表签字。
（3）管理岗位各专业拟初录人员综合成绩排名出现并列情况的、操作岗位拟初录人员笔试成绩出现并列情况的，超过招录计划人数且成绩并列的，对成绩并列人员采用加试笔试的方式，最终确定初录人员。
（4）招聘领导小组召开会议确定拟初录人员名单。
（十）公布初录进入体检人员名单（1天）
（十一）体检（1天）
由招聘办公室组织初录人员进行统一体格检查。
（十二）公示（5天）
对体检合格人员进行5个工作日的公示。
（十三）确定录用人员（1天）
招聘办公室、监督小组将招聘总体情况向招聘领导小组汇报，最终确定正式录用人员。正式录用人员名单经招聘小组组长签字后上报水务备案。
（十四）人事档案接收
对确定的录用人员发放《录用通知书》，一个月内转递本人人事档案，对档案审核中发现不符合应聘条件者，公司将不予录用。
六、用工方式
招录的人员与西安市自来水有限公司建立劳动关系，签订劳动合同，劳动合同期限为3年，试用期6个月。试用期满合格者予以录用，不合格者取消录用。录用人员签订劳动合同两年内，因个人原因提出离职的，须向单位缴纳违约金。
2.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；在考试考核过程中作弊的，取消应聘资格。
3.应聘人员体检结果出现《生活饮用水卫生监督管理办法》规定中不得直接从事供水、管水工作的疾病，取消录用资格。凡在体检过程中有弄虚作假现象者，一经发现，取消录用资格。
4.本次招录人员，在公布初录人员名单后至签订劳动合同试用期内出现招聘名额空缺的可以依次递补。递补按照各岗位最终成绩（管理岗位按综合成绩，操作岗位按笔试成绩），结合岗位要求确定，递补成绩如果出现并列情况，采用加试笔试的方式确定递补人员。
5.本次招录人员均按初次入职对待。
6.本次操作岗位招录人员学历为本科以上的，工资待遇按照本科学历对待。
7.本次招录的人员应服从组织分配，除组织调整外，须在相应岗位工作满两年，否则公司续签合同时不予考虑。
8.本次现场报名只接待应聘者本人，不接待代替报名者。
10.招聘过程中出现方案未尽事宜，由招聘领导小组集体讨论决定。
11.本次招聘工作由人力资源部负责解释。
八、招聘工作纪律
1.参与招聘工作的所有人员，凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲等关系的，应在资格初审后主动向组织说明，实行公开回避，凡不主动说明，经组织查处的一律取消应聘人员资格。
2.招聘工作人员必须严肃工作纪律，秉公办事，对指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。