2019年中秋节是9月13日，从9月13日至9月15日，共放假3天；国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天！
法定假日的公式为：月基本工资/21.75*周末加班天数*300%周末加班的公式为：月基本工资/21.75*周末加班天数*200%
中秋节当天9月13日和10月1日-3日和10月4日，加班工资不低于本人日或小时工资3倍；9月14日、9月15日、10月5日-8日可安排调休或付2倍加班工资。
假如当月应该出勤18天，加上法定假日有21天。实际出勤写21天，还是18天呢？法定假日是否算出勤？月薪资薪未出勤天数，是按照21.75相除，还是按照18相除呢？而9、10月份又恰逢中秋、国庆两个假期……
应出勤天数VS实际出勤天数
在算出勤时，首先要知道，实际出勤天数和应出勤天数的区别？
实际出勤天数：是指员工在该月实际上班天数；应出勤天数：是指员工本月应出勤的天数。
那么问题来了，法定节假日算实际出勤吗？说算吧，员工也没上班，怎么能说出勤呢？如果不算，可这个是国家规定的带薪假期，也不能扣工资呀，出勤or未出勤，好像也没有其他选项哇？
按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。
年计薪日：365-104（每周2天双休）=261天
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）
21.75的由来
原劳动保障部启用了最新的薪酬计算方法。由于全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。
有节假日的月份工资怎么算？
反算法：工资=月薪÷21.75x（21.75-缺勤天数）正算法：工资=月薪÷21.75x应计薪天数
入离职情况
员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职，就不算法定节假日。
请假情况
按照21.75计薪法：（以反算为例）员工全勤其计薪天数为21.75，21.75计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天，计薪天数为21.75-X
按照实际工作日计薪法：（以10月为例）员工全勤，10月份实际工作日就是21天，应出勤天数为18天，10月1、2、3为法定带薪，休息也是带薪的，所以实际计薪天数为21天员工请X天，其计薪天数为21-X天
按照正算法，要加上法定节假日。
用一个案例来做实际场景计算：
以10月为例，小李月薪5000元，在全勤、缺勤、加班三种情况下，HR该如何正确的计算工资？情况1：无加班，缺勤1天按照21.75计薪算：工资=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元按照实际工作日计薪算：工资=5000÷21×20=4761.90元
情况2：无缺勤，国庆期间加班1天国庆节前3天是法定假日，按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销；后4天是双休日调休，给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
2020年中秋节和国庆节都是10月1日。双重法定假日，应该是几薪呢？
虽然两个法定假日重合，但是加班跟通知依旧是三倍。根据国务院放假规定，中秋节只有当天1天是法定假日，而国庆节假期只有1-3日是法定假日，因此2020年中秋国庆假期加班，劳动者在前三天法定假日上班。
用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。
10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。