收到面试邀请后，张芸（化名）掉进了一场招聘“陷阱”，最后被骗走1383元。
网友在社交平台上发帖讲述求职骗局
01
“数据测试”的内容是向考核员转账
10月31日，张芸收到的短信
随后，双方通过多封邮件就工作岗位进行了沟通。11月1日，“陈凌娇”介绍了应聘流程，称面试之前需要先做线上测评，包括性格测试和数据测试。“陈凌娇”还发邮件要求下载一个名为“筽誌办公”的软件，声称这是一款公司的办公系统。
张芸收到的职位邀请书
但这些信号当时并没有让张芸起疑。“之前我找工作也有遇到通过邮件沟通的情况，中途环节比较真实。”她回忆道。现实中也确实有不少科技型企业有自己的内部办公软件或者应用。按照对方要求安装上APP后，张芸加了人事经理、考核员、数据接待员、数据导师等人。
在“筽誌办公”APP里，张芸被拉进一个超50人的群，她在群里领取任务之后便开启了数据测试环节。
“筽誌办公”APP中的聊天记录
“考核员说面试前要做两天的数据测试，就算后期面试不过，完成当日的数据测试，也会有160元一天的薪酬。”张芸在后来发布的帖文中介绍，刚开始数据测试主要是简单的复制粘贴工作，完成后（对方）很快转账120元。
很快，蹊跷的事出现了——考核员让求职者要先进行转账，还承诺返现。
最初的转账金额并不多，这也是包括张芸在内的部分求职人员选择继续的原因之一。张芸向一个账号转账了53元，后来她在“筽誌办公”APP收到68元并成功提现。
“第二次测试时，让转款103元，说实际收益在133元。”张芸又进入了一个5人任务群，接到“组合数据”任务后，数据导师告知她还要再转账1280元。虽然有犹豫，但在被群内成员催促的情况下，张芸还是转账了。而就在等待款项返现时，数据导师再次让张芸要转账8920元，还称如果余额不够可以先用花呗或者信用卡。
这一次，张芸终于意识到“不对劲”，赶忙前往派出所报警。她在帖文中写道：“防不胜防，自己防诈意识也薄弱，导致最终被诈骗1383元。因3000元以上才能立案，派出所警察同志说就当买了个教训吧。”
02
50多“人”的群里只有一个真人
有不少求职者在11月份收到了来自“宝胜股份”并加盖公司公章的《面试邀请函》。
王晴收到的《面试邀请函》
王晴（化名）就是其中之一，而她也是从骗局中及时脱身的求职者。回忆这场骗局，她认为对方某些看似正规的操作，例如性格测试、询问离职原因、未来规划等，的确会打消求职者顾虑。
王晴提到，要完成的测评任务包括两类，一类是信息录入，一类是分析任务，同样是在“筽誌办公”APP里进行。“分析任务看上去很高大上，我都没见过那些分析工具，所以对方才说需要有数据指导员之类的人带着。”她补充道。
为了获取信任，这些所谓的招聘方还与求职人员签署了保障协议，也有人拿到的是一份抬头为“中国人民银行支付结算司”的数据协议。
一位收到“宝胜股份”《面试邀请函》的求职者帖子中的照片
银柿财经注意到，保障协议中有合作公司、存管方的署名，甚至还加盖了公证处的章。据另一位收到“宝胜股份”《面试邀请函》的求职者帖子中的照片，《保障协议》中乙方为求职者，合作公司为宝胜股份，存管方为中国银行（北京经济技术开发区支行），公证处是北京市信德公证处，还有公证员“张娜”的署名。
在转账时发现银行卡被冻结后，王晴判断这大概率就是一场骗局，便前往派出所报案。她向银柿财经透露：“群里面接任务的大概有50来个账户，不能说是‘人’，警方说群里其实就我一个真人，其他的都是机器人。”
03
冒名、造假手段毕现
从多位受访者讲述的经历中看，“招聘方”和求职者产生联系之初，其实就显示出了些许异常。
受访求职者在前程无忧上收到了公司HR询问
在后续邮件沟通环节中，“招聘方”却又换成了其他公司的HR。据受访求职者提供的邮件信息，在“上海康技”的招聘中，对方自称是广州朗国电子科技股份有限公司（以下简称“朗国科技”）的HR，而此次招聘的岗位来自“上海康技、朗国科技合作的项目研发中心”，“劳动合同与朗国科技签订”。
受访求职者收到的邮件
04
求职者与招聘方沟通，不要脱离平台
若要追溯这几场“招聘杀猪盘”的源头，也不禁让人怀疑招聘平台是否泄露了求职者的个人信息，以及是否存在不法分子在平台上假冒公司名义进行招聘的现象。
至于对入驻企业采取的审核措施，前程无忧方面称，对平台入驻企业采取“系统+人工”的双重审核机制。前程无忧系统会用技术手段对企业支付宝芝麻企业信用认证、银行对公账户认证、证照资料认证（营业执照+在职证明）等在内的多方合规性进行核实，同时必要时会使用专业人工团队进行复核。审核流程涵盖资料提交、初审、复审等多个环节，确保企业信息真实有效。
另一家招聘平台工作人员也介绍了在企业用户审核、保护求职者隐私信息上的类似做法，其强调称“求职者与HR沟通最好还是要在平台上进行，脱离平台的沟通，我们是监管不到的”。
不过，对于银柿财经提出，用于诈骗的“上海康技”“郑中设计”是如何注册成企业用户的，前程无忧方面在回复邮件中始终未提及。
刘榕表示，根据《网络安全法》和《网络招聘服务管理规定》，网络招聘平台有义务对用人单位提供的材料进行真实性、合法性审查，并且应当对网络招聘服务用户信息保护情况每年至少进行一次自查，及时消除安全隐患。
”如果求职人员怀疑招聘平台泄露了他们的简历和个人信息，平台需要证明自己已经履行了相应的管理和保护义务。若平台未能履行这些义务，导致用户信息泄露，那么平台需要承担相应的法律责任。”刘榕补充道。