公司工资这样算:4500/30天x出勤天数26天,这样违法吗?

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2022.07.14湖北

我以八年公司财务的身份告诉你,这样算工资肯定是不合理的,甚至是违法的!

我国《劳动法》第51条规定:法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

我国《劳动法》52条规定:员工的月计薪天数=(365-104)÷12=21.75天。实际情况当中,各个用人单位为了方便结算,大多采用22天作为月计薪天数。

那我们简单解释一下这个公式,365很好理解,一年的总天数,104天是什么意思呢,104其实是一年双休日的总天数,52×2=104天。

日工资=月工资收入÷月计薪天数。假设我们每月工资5000元,那我们的日工资就是5000÷21.75=229.9元。

然后小时工资=月工资收入÷月计薪天数÷8小时,同样假设我们每月工资5000元,那我们的小时工资为5000÷21.75÷8=28.7元。

公司实际计算工资的时候,还有两种方法,正算法和反算法。一般根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算员工工资。

正算法:月工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例;

反算法:月工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×出勤天数比例;

月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数;

出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。

计件工资:按照工作中的计件单价和数量支付劳动者的劳动报酬。

奖金:奖金通常属于超额劳动报酬,员工超额完成任务,帮助单位增收或者节约大量成本而获得的报酬。

津贴和补贴:为了补偿员工特殊或者额外的劳动消耗而给予的报酬。比如物价补贴,技术津贴等。

加班加点工资:八小时工作之外的加班或者加点工资。

像题主所问,公司计算工资时采用:4500/30天x出勤天数26天,其实就是想少给员工发工资!

正常来讲,一年12个月,有7个月份是31天,有四个月份是30天。另外二月还有可能是28或者29天,一般用人单位为了结算方便,都采用30天来计算。

首先我们看到,公司出勤天数是26天,也就是说一个月员工只休息了四天,也就是每个星期只休息一天,这一条规定也是打了法律的擦边球。我国《劳动法》明确规定,用人单位至少每周应保证员工休息一天。

另外每周多上的那一天,公司并未按加班计算,还是按平常普通工资计算,这也是不合法的。因为法律上对于周六日加班工资结算有明确规定:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4500元除以30天,这也是有问题的。正常来讲日工资应该是4500÷22=205元。

月实际工资=205×实际出勤天数。这里这个实际出勤天数要注意,如果实际出勤小于等于22天,那么按实际出勤天数计算;如果实际出勤天数大于22天,多出来的天数要按加班计算工资。

这里显然出勤天数大于22天,所以月实际工资=205×22+四天的加班工资。

按正常来讲周六日加班是双倍工资,所以月实际工资=205×22+205×2×4=6150元,而现在按公司的算法,月实际工资只有4500÷30×26=3900元,足足比上面算的6150元少了2250元!

所以不难看出,公司这样计算工资,就是为了省钱,但其实这种行为是违法的。如果你的单位有这种行为,我们也可以通过法律途径维护我们的权益。比如:

二、另外我们还可向当地法院申请支付令。这种情况适用于用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况;

三、申请劳动仲裁。通过劳动仲裁部门下达的裁决书向单位索赔,如果单位不执行,可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不受理或者对结果不满意,还可在15天内向法院提起民事诉讼;

四、在通过以上方式索取工资的同时,劳动者还可以要求单位支付一定的赔偿金。

你们的工资都是怎样计算的呢?不妨说出你的观点。

以上就是日常科普君的回答,如有不同观点,还请及时批评指正,谢谢!

THE END
1.月工资是÷26还是30关于工资算法,不仅仅是30天或者26天,我们需要按照法案中的规定,以21.75天作为一个计算单位。这主要因为根据相关法规,对于法定节假日,公司必须依法为之支付工资,也就是说在测算日工资以及小时工资的时候,法定节假日中的11天不会被刨除在外。因此,如果要计算日工资和小时工资,其公式可表示为:日工资=月工资收入÷月https://www.64365.com/ask/34225932.aspx
2.月工资是÷26还是30月工资是÷26还是30 工资的计算并非基于30天或26天,而是以21.75天为标准。法律明确规定,法定假日应计入薪酬计算,这意味着在计算日薪和时薪时,不应扣除11个法定节假日。因此,计算方式如下:日薪等于月薪除以月计薪天数,而时薪则是月薪除以(月计薪天数乘以8小时)。月计薪天数计算方法为(365天减去104个休息日)除以12https://www.duote.com/tech/202408/762568.html
3.月工资是÷26还是30哪个更划得来我国劳动法规定,月工资计算以每月21.75个工作日为准。然而,对于具体以哪个数值——26天或30天——作为分母来计算单日工资更为有利,答案并不是绝对的。若用26天,单日工资看似可观,但不一定完全合法或满足企业薪酬制度;反之使用30天,单日工资可能略显不足。关键在于您与雇主所签署的劳动合同中关于工资计算方法的条https://v.66law.cn/wenda/3433530.aspx
4.4天,那这个工作的日工资是2500÷30还是2500÷26为什么供电车间要减去2500度电?不是说供水车间不承担了吗?哪么2500度电谁承担?https://www.chinaacc.com/wenda/detail/xt/3235397
5.月薪是按26天算工资还是30天根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知,用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算,不是26天也不是30天。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。 计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日http://www.chonyue.com/flzs/5466.html
6.工资是按照26天还是30天算两种方法1、一般来说,在标准工时下,日薪是月薪处以21.75天,时薪是日薪除以8小时以2500为基数:2500÷21.75÷8=14.372、也有的公司按实际出勤日期算,比如1月份实际工作日为20天,那时薪=2500÷20÷8=15.63而3月份实际工作日为22天,那时薪=2500÷22÷8=14.20 相关问答 问工资按30天还是26天 答 发放工资时候https://m.110ask.com/wenda/v-4323624746060913585.html
7.月工资是÷26还是30以下是关于月工资是÷26还是30的文章详情内容供你参考,更多内容请访问[轻流]。轻量级、可自定义的管理系统搭建平台,无需代码开发即可如搭积木般快速、灵活地创造属于你的个性化管理系统,轻松实现多元业务场景的数字化管理。https://news.qingflow.com/plugin/zz/4f3daa3b9022b375850626f12d19b78d.html
8.每月公休4天,计算工资时底薪是除以26还是30(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者https://www.lawtime.cn/wenda/q_40477517.html
9.上六休一工资怎么计算,是按26天还是按30天每天应该是10000÷26天=384.615385元; 如果按照30天计算,则每天应该是10000÷30天=333.333333元https://www.kuaizhang.com/ask/question_7322878.html
10.2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板澎湃号·政务12、请求裁决被申请人支付XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的产假工资XXXX元; 13、请求裁决被申请人支付2012年4月30日—2013年11月26日期间未休年休假工资2068元;(3000÷21.75×300%×5天); 14、请求裁决被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金XX元; https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_26036700
11.劳动仲裁申请书(精选30篇)依法应该支付申诉人经济补偿金6500元,额外经济补偿金3250元;支付申诉人___年7月至___年6月两年96个星期天的加班工资7384元(1000÷26___96___00%),同一时间段节假日加班工资1153元(1000÷26___10___300%);被诉人在6年多的时间里,利用《协议书》的非法约定从申诉人身上所榨取的夜班利益也应该退还或补偿https://www.yjbys.com/shenqingshu/qita/1492366.html
12.月薪4000,还是30天您好,月薪4000,请休息六天。是26天还是30天https://wap.findlaw.cn/wenda/q_44211858.html