根据国税发〔1994〕089号文件规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
若临时工与单位存在雇佣关系，按照工资薪金所得申报纳税，若临时工与单位不存在雇佣关系，按照劳务报酬所得申报纳税。
所以关键是看签署的是什么合同，是否存在雇佣与被雇佣关系。（合同，是指双方或多方之间订立有法律约束力的权利义务的协议，包括书面形式、口头形式及其他形式等）
①每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20%税率；
②每次劳务报酬收入超4000元的，抵扣收入额的20%，再乘20%税率；
③对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加征收办法。
一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
步骤一：根据不含税劳务报酬计算"应纳税所得额"
①不含税收入额为3360元（即含税收入额4000元）以下的：应纳税所得额=（不含税收入额-800)÷(1-税率)
②不含税收入额为3360(即含税收入额4000元)以上的：应纳税所得额=(不含税收入额-速算扣除数)×(1-20%)÷[1-税率×(1-20%)]
以上公式中的税率，是指不含税所得按不含税级距对应的税率。
步骤二：根据"应纳税所得额"计算"应纳税金额(税金)"
应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
上公式中的税率，是指应纳税所得额按含税级距对应的税率。
领实操精品课程
学更多做账报税技巧
综上所述，一般情况下的兼职收入应当入劳务费，但如果签署的是用工合同或者劳动合同，也可以计入工资薪金。当然，在实务操作中，可能还会遇到更多问题，如果你还有疑问，欢迎加入之了课堂学习咨询。