在现代社会，临时工已经成为一个重要的就业群体。但是，由于其工作性质和雇佣方式的特殊性，临时工在工作中受伤的情况时有发生。那么，如果临时工受伤了，应该如何赔偿呢？
一、临时工受伤谁来赔偿？
二、临时工受伤赔偿范围和标准
医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金
根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》的规定，临时工受伤后，雇主应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等费用。如果临时工因工死亡，雇主还应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用。
三、临时工受伤证据的保存
在临时工受伤的赔偿案件中，证据的保存至关重要。受伤的临时工应当保存好劳动合同、医疗病历、发票等证据，以证明自己与雇主之间的劳动关系和受伤的事实。同时，如果有证人证言，也应当及时保存。
四、法律途径
如果雇主拒绝赔偿或赔偿金额过低，受伤的临时工可以通过法律途径解决。可以选择起诉、仲裁或调解等方式，维护自己的合法权益。在选择法律途径时，建议咨询律师，以便更好地维护自己的权益。
五、案例分析
某建筑公司雇佣了一名临时工王某在施工过程中，王某不慎受伤。经过医院诊断，王某为右手手臂骨折，需要休息三个月。建筑公司为王某缴纳了工伤保险，并支付了医疗费用。但是，对于王某的误工费和其他赔偿，建筑公司拒绝支付。王某咨询律师后，决定通过法律途径解决。律师建议王某先进行调解，以便更快地解决问题。于是，王某向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并同时请求进行调解。仲裁委员会接受了王某的仲裁申请和调解请求，并安排了调解员进行调解。调解员经过调查和协商，最终促成了双方达成调解协议。建筑公司同意支付王某误工费、护理费、交通费等共计人民币50000元，并在一个月内支付完毕。王某对调解结果表示满意，并放弃了仲裁申请。
通过这个案例，我们可以看到，当临时工受伤时，可以通过法律途径解决赔偿问题。在选择法律途径时，可以考虑调解等非诉讼方式，以更快地解决问题。同时，证据的保存和法律咨询的重要性也不容忽视。
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