引语：工伤是指在工作中发生的事故或职业病引起的伤害，对轻微工伤，雇主应按法定规定为受伤员工提供一定的赔偿和工资，保障其休养期间的生活和经济状况。
轻微工伤休养一个月怎么赔偿的？
依据《人民劳动法》，轻微工伤休养期间的赔偿标准是受伤人员平均工资的80%至100%。依照伤情及休养需要，经过医疗鉴定确认为轻微工伤，并经劳动能力鉴定确定无劳动技能请求或仅有较小鉴定结论的，雇主应该支付轻微工伤计算期间受伤员工的休养费用和赔偿金额。
轻微工伤休养一个月怎么赔偿的呢？
依据《工伤保险条例》，伤员休养期间的赔偿包含两个方面：休养费和休养费的补差。休养费是依据受伤员工的工资标准来计算的，支付给伤员。假如受伤员工的工资不存在发放，或发放的工资低于当地更低工资标准，那么以更低工资标准作为基数计算休养费。休养费的标准是依据受伤员工收入的90%计算。休养费的补差是指休养期间，受伤员工的收入与其工资或更低工资标准的差额。
轻微工伤一个月赔多少钱？
具体赔偿金额的计算方法是依据受伤员工的工资确定的。假如受伤员工的工资不存在发放或发放的工资低于当地更低工资的，那么以更低工资标准作为基数计算。收入在当地更低工资标准以下的，按当地的更低工资标准作为基数计算。轻微工伤休养一个月的赔偿金额应在受伤员工平均工资的80%至100%之间。
轻微工伤期间的工资怎么算？
依据《工伤保险条例》规定，轻微工伤期间的工资计算标准是依据受伤员工在伤前12个月的工资平均收入计算的。假如受伤员工在伤前12个月内有因病或非因工致使无收入的，应该在剔除这些月份的工资后计算平均收入。
轻微工伤一般怎么赔偿几个月？
依据《工伤保险条例》，轻微工伤的休养期限为一个月。在这一个月的休养期内，受伤员工可以得到一定的休养费和休养费的补差。而假如受伤员工在一个月内不存在痊愈，需要继续休养，那么可以继续享受工伤保险的赔偿，但是赔偿期限不能超过一年。
概括：
轻微工伤休养一个月的赔偿及工资计算是依据《人民劳动法》和《工伤保险条例》来规定的。依据法定规定，受伤员工在休养期间可以得到休养费和休养费的补差。休养费的计算是依据受伤员工的工资标准来确定的，假如工资不存在发放或发放的工资低于更低工资标准，则以更低工资标准作为基数计算。轻微工伤一般的赔偿期限为一个月，假如需要继续休养，可以继续享受赔偿，但赔偿期限不超过一年。通过合理的赔偿和工资计算，可以保障受伤员工在休养期间的生活和经济状况。