1.当临时工在工作中受伤而公司不予理会时，临时工首先应确保自身安全并尽快就医治疗。
3.在此基础上，临时工可以向当地劳动监察部门或社保部门申请工伤认定，要求公司承担相应的工伤赔偿责任。
4.如果公司仍不配合，临时工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益，申请劳动仲裁等。
2.劳动监察部门或社保部门在收到申请后会进行核实和调查，确认是否属于工伤范畴，一旦被认定为工伤，临时工将享有相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、停工留薪期工资等。
(1)如果公司同意支付赔偿金，双方可以签订协议并履行。
(2)如果公司拒绝支付或双方无法达成一致，临时工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担工伤赔偿责任。
1.根据伤残等级的不同，临时工可获得不同数额的一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴。同时，工伤期间工资照发，住院伙食费也按规定标准支付。
总之，临时工在工作中受伤时，有权要求公司承担相应的工伤赔偿责任。通过了解工伤认定与赔偿流程以及赔偿标准，临时工可以更好地维护自己的权益。
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