1.当临时工发生工伤事故时，首要步骤是向当地社保机构申请工伤鉴定。这一步骤至关重要，因为工伤鉴定的结果将直接影响后续的权益保障和赔偿问题。
2.一旦被认定为工伤，雇佣方应承担起全部的医疗费用和医疗期间的工资支付责任。这不仅是法律规定的义务，也是对临时工权益的基本保障。
1.尽管临时工与用人单位之间可能签订的是《临时工协议书》，但根据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失。
2.临时工应享有与正式员工同等待遇，包括工伤待遇。这意味着，当临时工在工作中受伤时，他们有权要求单位给予相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助金等。
3.用人单位在临时性岗位上用工时，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。这意味着，临时工同样享有社会保险的保障，包括工伤保险。
1.根据《工伤保险条例》的规定，临时工在发生工伤时，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。
2.需要注意的是，虽然过去意义上的临时工已经不存在，但一些用人单位可能仍存在用工不规范的情况。因此，对于临时工而言，了解自身的权益和赔偿标准至关重要。
3.政府部门也应加强对用人单位的监管力度，确保他们依法为劳动者缴纳社会保险并支付相应的工伤赔偿。对于违反法律法规的用人单位，应依法予以处罚，以维护劳动者的合法权益。
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