临时工受伤后的赔偿问题，首先要明确临时工与雇主之间的法律关系。
（1）这包括赔偿医疗费、误工费、住院伙食费、交通费、护理费等实际损失。
（2）如果临时工在从事雇佣活动中遭受人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以选择向第三人请求赔偿，也可以选择向雇主请求赔偿。
（3）雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
在处理临时工受伤赔偿问题时，首先要确认临时工与雇主之间的雇佣关系。
1.虽然临时工不是公司的正式员工，但他们在为雇主提供劳动服务时，实际上已经形成了雇佣关系。
2.这种关系是基于双方之间的约定和相互之间的权利义务关系而建立的。
4.在确认雇佣关系后，才能进一步确定赔偿责任和赔偿方式。
在临时工受伤赔偿问题中，还需要注意区分雇主与第三方责任。
1.如果临时工在从事雇佣活动中遭受人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以选择向第三人请求赔偿，也可以选择向雇主请求赔偿。
2.雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
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