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58同城成立于2005年12月12日,总部设在北京,截止至2010年6月,58同城已在天津、上海、广州、深圳、武汉、哈尔滨、石家庄、大连、苏州、沈阳、成都、重庆、南京等17个城市成立了分公司,目前已经在376个城市开通分站。58同城获得软银亚州赛富基金、DCM等机构多轮风险投资,总额高达2500万美元。在谷歌TOP1000网站排名中,58同城网已名列第128位,在全球分类信息领域仅次于Craigslist,位列第二位;在艾瑞发布的中文网站排行榜名已进入33位。在由互联网协会和IDGVC联合发布的Web2.0百强排名表中,58同城网位列第16位;在“第二届中国数字英雄榜、中国IT品牌风云榜”获得分类信息网站市场占有率第一品牌。截止到2010年6月,58同城网注册用户2000万,新增用户以5万个/日的速度迅速增加,日PV2850万,每位用户平均浏览页面为10个,日发贴量达到100万。58同城网流量已经跃升生活服务类网站第一名,访问人数和页面访问量在行业内遥遥领先。

2006年10月58同城入选“清科-2006年中国最具投资价值企业50强”2006年12月58同城获得“2006年中国互联网最具价值项目奖”“2006年中国互联网创新人物奖”2006年12月58同城获得“中国商业网站100强”称号及“成长最快的五佳网站”2007年4月58同城获得“中国互联网INTERNET100”的品牌50强称号2008年3月58同城WAP站进入中文WAP网站25强2008年11月58同城姚劲波荣获华夏时报颁发的“2008年度中国最具成长性CEO”2009年10月58同城进入中文网站50强,进入全球网站三百强2009年11月58同城荣获21世纪报系评选的“21世纪中国最佳商业模式奖”2009年12月58同城网荣获信息时报“2009年度IT行业总评榜”获得2009年度最佳诚信分类信息网站及姚劲波荣获互联网创新风云人物2010年6月58同城入选北京创新企业30强

愿景:生活信息第一入口使命:通过互联网让人们生活更方便品牌定位:身边的生活帮手价值观:用户第一一切以用户为中心,为客户创造价值;简单可信为人做事简简单单,相信自己、相信伙伴;创业精神具有激情和危机感,鼓励创新,做企业的主人翁;执行有力迅速推进,结果导向,承担责任,追求卓越。

1、打开58同城的网站()或百度首页搜索“58同城”;

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3、然后点击“个人中心”,选择“我的求职”;

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4、再点击“我的简历”右边就能看到自己的求职信息;

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5、然后点击“修改”,点击“确定”就可以了;

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1.关于临时工工伤赔偿标准临时工工伤赔偿标准包含多项。医疗费用由用人单位按相关目录和标准全额支付;停工留薪期工资照发;构成伤残的按等级享受伤残补助金等补偿,临时工与正式工工伤赔偿权利相同,用人单位要依法赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。 一、关于临时工工伤赔偿标准https://www.66law.cn/laws/3270243.aspx
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4.口头雇人干活出现意外该如何赔偿(日结临时工受伤算不算工伤)综上所述,临时工合同的违约责任在具体规定上和一般劳动合同的违约责任区别不大,这是法律的一大进步,对保障临时工的权益产生了很好的作用,司法实践中在处理临时工合同问题时也运用的很好,如果还有不明白的欢迎来臻睿律师www.zhenruikeji.com咨询。https://www.zhenruikeji.com/a/562.html
5.工资日结临时工受伤算工伤吗导读:日结临时工在工作中受伤仍属工伤,享有相应待遇。无论是否签署劳动合同或缴纳社会保险,只要符合《工伤保险条例》规定的工伤情形,都应被认定为工伤。受伤后,需向社会保险行政部门申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,根据结果主张赔偿。赔偿包括医疗费用、工资、伙食补贴等。治疗期间享受工伤医疗待遇,如住院伙食补贴和交通https://www.64365.com/zs/2898899.aspx
6.日结工作受伤了算不算工伤律师普法日结临时工受伤是否算工伤,需根据以下情况判断: 1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系,之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。 2、伤害是否由工作造成。根据《工伤保险https://www.110ask.com/tuwen/15494177446270540735.html
7.南宁工地急招小工多少元一天日结临时工工伤认定桂聘2、用人单位责任:用人单位需要对日结临时工的工伤进行赔偿,包括医疗费、误工费和残疾赔偿金等。 3、工伤认定:日结临时工的工伤认定需要由劳动保障部门进行认定,认定结果有法律效力。在实际操作中,日结临时工应当注意保护自己的合法权益,如认真阅读用工合同、遵守安全操作规程等。同时,用人单位也应当加强对日结临时工的培https://www.guipin.com/zixun/neirong/81771.html
8.日结临时工受伤能否确认劳动关系?本案中,李某在2021年12月20日出院,诊断为右侧跟骨粉碎性骨折,医嘱休息三个月,术后一个月复诊等。2021年12月21日,李某与A公司签订赔偿协议,此时李某仍处于工伤医疗期间,双方签订的赔偿协议,因违反法律规定而无效。 综上所述,李某作为“日结工资”的临时工,在工作期间受伤,可以确认存在劳动关系,停工留薪期间为http://zxxfy.jxfy.gov.cn/article/detail/2023/09/id/7534286.shtml