答案：正确2.用人单位可以无故解除劳动合同。
答案：错误三、简答题1.简述劳动合同的主要内容。
答案：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的书面协议。
2.社会保障法的目的是什么？答案：社会保障法的目的是通过建立和完善社会保险制度，保障劳动者的基本权益，促进社会和谐稳定。
社会保障法通过提供各种社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，实现劳动者的社会保障，并提供相应的待遇和福利。
四、案例分析题某企业招聘了劳动者小王，签订了一年的劳动合同。
在工作过程中，小王发现用人单位未按照约定支付工资，并且因加班过度导致身体出现了一些问题。
劳动法与社会保障法考试试题一、选择题（每题2分，共30分）1、以下属于劳动者权利的是（）A平等就业和选择职业的权利B接受职业技能培训的权利C提请劳动争议处理的权利D以上都是2、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A用工之日B签订劳动合同之日C上级批准设立之日D劳动者领取工资之日3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A一个月B二个月C三个月D六个月4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A50%B60%C70%D80%5、用人单位安排加班的，应当按照（）向劳动者支付加班费。
A100%B150%C200%D300%6、以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D以上都是7、用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员（）A与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B与本单位订立无固定期限劳动合同的C家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D以上都是8、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A10B15C30D609、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A10B15C30D6010、以下属于社会保险的是（）A养老保险B医疗保险C失业保险D以上都是11、基本养老保险个人缴费比例为本人工资的（）A5%B8%C10%D12%12、职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。
试题一一、单项选择题（每题２分共２０分）１、提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
Ａ赔偿金Ｂ违约金Ｃ滞纳金Ｄ罚金３、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法＿＿。
Ａ解除合同Ｂ终止合同Ｃ变更合同Ｄ续订合同４、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由＿＿＿＿规定。
Ａ企业规章制度Ｂ劳动合同Ｃ法律法规Ｄ集体合同５、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起＿＿内向人民法院提起诉讼。
Ａ一年Ｂ六个月Ｃ一个月Ｄ十五天６、劳动争议调整委员会主任由＿＿担任。
Ｃ用人单位代表Ｄ三方面选举产生的代表７、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同＿＿。
Ａ解除Ｂ自行解除Ｃ撤销Ｄ终止８、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是＿＿。
Ａ集体合同Ｂ经济合同Ｃ民事合同Ｄ劳动合同９、支付＿＿以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
Ａ临时工的劳动报酬Ｂ加工承揽的劳动报酬Ｃ轮换工的劳动报酬Ｄ雇佣工人的收入１０、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为＿＿天。
Ａ56天Ｂ90天Ｃ105天Ｄ120天二、判断下列各题的正误，并说明理由（每题５分，共２０分）１、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
（）２、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。
（）３、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
（）４、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（）三、指出下列概念的区别和联系（每题１０分，共２０分）１、劳动关系、劳动行政关系２、劳动合同、劳务合同四、问答题（每题１２分共２４分）１、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？２、建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段？各个阶段劳动立法的主要特点是什么？五、案例题（１６分）某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。
劳动与社会保障法原理试题库（含答案）一、单选题（共68题，每题1分，共68分）1.A企业的职工某甲,在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密,根据《劳动法》的规定,用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行约定()A、甲应继续承担保守商业秘密的义务B、因某甲掌握商业秘密,约定未经A企业的同意,甲不得解除劳动合同C、甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职D、甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品正确答案：B答案解析：考查劳动合同履行过程中商业秘密的保护规则。
根据《劳动合同法》第23条规定可知,A选项正确,而B选项错误。
法律对怀孕未满6个月的,无此禁忌规定。
B未违反规定选项C:错误,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
C违反了规定选项D:正确。
《劳动法》规定,女职工生育享受不少于90天的产假。
准备在充分，还是建议带上课本的好数字，字母1.19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。
C．工厂立法2.（B）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
B．县级以上各级人民政府3.1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A）。
A．9岁以下学徒4.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。
B．12个月7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度8.不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D)。
D．抚恤金C9.残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价(C)C．50%的优待10.城镇企业事业单位职工按照本人工资的(A)缴纳失业保险费。
A．1%11.持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。
12.从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B）。
B．8％13.从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性）14.从社会法的角度来看，社会优抚法属于(C)。
C．社会法范畴15.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B）。
B．2年D17.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理）18.当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议(A)A．具有劳动合同的约束力20.地方总工会(C)。
劳动与社会保障试题及答案一、选择题1.下列哪项不属于劳动关系的要素？A.劳动者B.劳动合同C.劳动报酬D.劳动条件答案：D2.社会保险的基本功能不包括以下哪项？A.社会风险分担B.保障个体劳动者权益C.平衡社会发展D.促进经济稳定答案：C3.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同变更的情况？A.双方协商一致B.无正当理由解除劳动合同C.一方违反合同约定D.法律、法规规定的情形答案：B4.下列哪项不属于社会保险费的缴纳主体？A.企事业单位B.全体公民C.个体经营者D.政府机关答案：D5.哪个机构负责制定和调整最低工资标准？A.劳动部门B.国家统计局C.劳动争议调解机构D.各地政府答案：D二、判断题1.劳动合同具有法律约束力，即使没有书面合同，不影响用人单位解除劳动关系。
B.错误答案：B2.基本养老保险分为统筹基金和个人账户两部分，且个人账户部分由劳动者个人缴纳。
A.正确B.错误答案：A3.劳动争议调解机构具有法定权力，可以强制排解劳动争议。
A.正确B.错误答案：B4.一般情况下，用人单位在解除劳动合同前应提前30天书面通知劳动者，并与劳动者协商，达成一致意见。
A.正确B.错误答案：B5.劳动合同双方约定的试用期最长不得超过6个月。
B.错误答案：A三、问答题1.请简要说明劳动关系的基本要素以及其关系。
劳动关系的基本要素包括劳动者、用人单位和劳动合同。
劳动者是劳动关系当事人，用人单位是劳动者提供劳动的组织或个人。
劳动合同是双方约定劳动关系的书面文件，规定了双方的权利和义务关系。
劳动关系的建立依赖于劳动合同的签订，双方在劳动关系中通过劳动合同达成共同的意愿和约定。
2.请简要介绍我国社会保险体系的基本框架。
我国社会保险体系包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种。
社会保险由个人和企事业单位共同缴纳，并由政府监管和管理。
劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1.下列关于劳动合同的说法，正确的是：A.劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利和义务关系的书面协议。
B.劳动合同可以是口头协议，不需要书面形式。
C.劳动合同可以无限制地延长期限。
D.劳动合同的解除必须经过双方协商一致。
答案：A2.下面关于工资支付的规定，错误的是：A.用人单位不得拖欠和少发劳动者的工资。
B.劳动者有权要求用人单位提供工资支付凭证。
C.用人单位可以随意调整工资标准，无需经过劳动者同意。
D.劳动者发现工资支付问题时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解。
答案：C3.下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是：A.劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼这三种方式解决。
B.劳动者可以直接向法院提起诉讼解决劳动争议。
C.调解是一种和解方式，需要双方自愿参与。
D.劳动争议调解仲裁机构的裁决具有法律效力。
答案：B二、简答题1.请简述《劳动合同法》对劳动合同签订和变更的规定。
答案：《劳动合同法》规定了劳动合同的签订和变更程序。
根据该法，劳动合同应当书面订立，并确保劳动者了解合同内容。
劳动合同的变更，必须经过双方协商一致，并签订书面协议。
劳动合同的变更应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。
2.社会保障是什么？请列举几种社会保障待遇。
答案：社会保障是国家为保障公民基本权益和提高社会福利而采取的政策措施和制度安排。
几种社会保障待遇包括：-养老保险：为退休和不再工作的人提供基本生活保障。
-医疗保险：为参保人员提供医疗费用的报销和补偿。
-失业保险：为失业的人提供一定期限内的经济援助和就业帮助。
-工伤保险：为因工作原因受到伤害或患病的劳动者提供医疗救治和一定程度的经济补偿。
三、案例分析题某公司以合同制形式雇佣两名职工A和B，由于业务需求变化，公司需要进行人员调整。
劳动法和社会保障法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1.根据《劳动法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的____。
A.70%B.80%C.90%D.100%答案：C2.劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的____倍的工资。
A.1.5B.2C.3D.4答案：C3.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A.19B.20C.21D.22答案：B4.用人单位与劳动者订立劳动合同，不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的身份证。
A.9B.10C.11D.12答案：B5.劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前____日通知用人单位。
A.3B.5C.7D.10答案：A6.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位应支付劳动者试用期内的工资。
A.33B.34C.35D.36答案：A7.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付经济补偿金。
A.46B.47C.48D.49答案：B8.劳动者因工负伤，用人单位应当按照国家规定支付医疗费用。
A.54B.55C.56D.57答案：A9.劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
A.60B.61C.62D.63答案：B10.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。
劳动法与社会保障法试题一、单项选择题1.下列选项中哪个选项不属于初期劳动法的特点（）A.多数是从改善女工和童工的立法开始B.适用范围很广C.法律规定了对某些劳动条件的改善,但一般缺少监督、责任条款D.很难真正得到实施2.最早实行“工厂立法”，调和劳动矛盾的国家是（）A.法国B.英国C.德国D.美国3.下列哪个选项不是国际劳动立法开端的产生原因（）A.国际间政治斗争的结果B.国际工人运动的推动C.为缓和劳资冲突的需要D.国际间经济贸易的竞争4.下列不属于国际劳工立法形式的是()。
A.国际劳工公约和建议书B.联合国的有关文件C.区域性的有关文件D.有关单边条约5．下列不可能招收16周岁以下未成年人为劳动者的是()。
A.文艺单位B.体育单位C.边远、海岛企业D.特种工艺单位6.对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（）A．10%B．20%C．30%D．40%7.以下关于我国工会的法律地位的表述中，不正确的是（）A．工会具有唯一性B．工会具有独立性C．所有工会都具有法人资格D．工会的经费具有独立性8．在我国，缩短工时制可以不适用于（）A．16-18岁的未成年工B．从事夜班工作的职工C．哺乳未满12个月婴儿的女职工D．工资收入较低的职工9．以下主体中，对违反劳动法的行为没有处罚权的是（）A．工商管理部门B．工会C．人力资源和社会保障部门D．公安部门10．劳动合同中试用期条款的性质是()A.约定条款B.法定条款C.必备条款D.合同成立条件11.某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。
（对/错）答案：错10.劳动者对用人单位的规章制度有异议，可以通过工会或者直接向有关部门投诉。
（对/错）答案：对四、简答题11.简述劳动争议处理的一般程序。
答：劳动争议处理的一般程序包括：劳动者与用人单位之间的协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同应当书面订立，可以约定试用期，但不可以口头订立。
劳动合同一经订立，应及时办理社保登记。
2.答案：B。
劳动争议仲裁委员会的主要职责是主持劳动仲裁，调解劳动争议是劳动争议调解委员会的职责。
3.答案：A。
工伤保险是用人单位为职工支付的一定比例的费用，用于补偿因工作原因导致的职工工伤和职业病的医疗费用和经济补偿。
工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳。
4.答案：A。
劳动者在享受劳动保护法律、法规规定的权益时，同时也需要承担相应的义务。
其他选项中的说法均符合劳动法律责任的规定。
劳动与社会保障法练习题（一）第一部分选择题（共30分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
劳动法与社会保障法试题库劳动法与社会保障法试题一、单项选择题1.下列选项中哪个选项不属于初期劳动法的特点（）A.多数是从改善女工和童工的立法开始B.适用范围很广C.法律规定了对某些劳动条件的改善,但一般缺少监督、责任条款D.很难真正得到实施2.最早实行“工厂立法”，调和劳动矛盾的国家是（）A.法国B.英国C.德国D.美国3.下列哪个选项不是国际劳动立法开端的产生原因（）A.国际间政治斗争的结果B.国际工人运动的推动C.为缓和劳资冲突的需要D.国际间经济贸易的竞争4.下列不属于国际劳工立法形式的是()。
试用期最长不超过。
（）A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月7.能够产生劳动法律关系的法律事实（）A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件8.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是()A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工9.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同A.5B.4C.3D.210.根据有关规定，下列（）支出不应列入企业工资总额范围。
A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用11.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A．半小时B．1小时C．2小时D．3小时15、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。
A．10年B．15年C．20年D．25年16、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A．12小时B．24小时C．3天D．7天20、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。
A．用人单位B．职工C．用人单位和职工D．专门的保险机构21、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。
A．工作B．生活C．劳动D．生产22、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。
A．政府高级公务员B．国务院聘请的有特殊贡献的专家C．企业的经营者D．企业高级技术人员23、（）以上的公民具有完全的民事行为能力。
A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁24、根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）。
A．企业工会的全体会员B．签订集体合同的职工代表C．参与合同讨论的企业职工D．企业全体职工，包括没有参加工会的职工25、在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）。
A．工作B．生活C．劳动D．生产27、职员（干部）的法定退休年龄为：（）A、男满65岁女满60岁B、男满60岁女满55岁C、男满55岁女满50岁D、男满50岁女满45岁28、城镇基本医疗保险的覆盖范围不包括：（）A、企业B、机关C、事业单位D、个体经济组织29、下列情形中，视为工伤的是：（）A、因犯罪或违反治安管理伤亡的B、醉酒导致伤亡的C、自残或自杀的D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的30、失业保险金的发放标准为：（）A、高于最低工资标准B、低于最低工资标准高于最低生活保障标准C、低于最低生活保障标准D、按地区具体情况确定31、生育保险基金的缴纳按照用人单位工资总额的：（）A、1%B、2%C、3%D、4%32、下列各项中，不属于社会救济的特征的是：（）A、社会救济的对象具有选择性和不确定性B、社会救济的主体是国家和社会C、社会救济的标准是保障救济对象维持生存的最低需要D、社会救济的对象负有缴费义务33、下列各项中，不属于公共福利的是：（）A、住房福利B、卫生福利C、教育福利D、职业福利三、案例分析（14分）2000年3月，孙某与腾迅电脑设计公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年9月公司送孙某等去美国考察培训，培训费用每人约53000元。
2001年9月回国后让孙某主要负责某重点项目的开发工作。
2002年3月3日，孙某向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因此耽误了该重点项目的开发进程，公司为另聘用技术开发人员多支出费用32000元。
辞职之后，孙某于2002年3月15日，又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。
根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式通知用人单位。
本案中，孙某提出辞职后第二日就离开了公司，其行为违反了《劳动法》的规定，并给公司造成了两大损失：一是培训孙某所支付的培训费；二是因孙某突然辞职延误了工作进程造成的经济损失。
孙某应当对这两部分的经济损失承担赔偿责任。
（2）对于腾迅电脑设计公司的经济损失，除了应当由孙某来承担赔偿责任外，聘用孙某的某计算机开发中心也应当承担连带赔偿责任。
根据《劳动法》第99条的规定："用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。
"在该计算机开发中心聘用孙某的时候，孙某尚未与腾迅电脑设计公司解除劳动合同，因此对于腾迅电脑设计公司的经济损失，某计算机开发中心也应当承担连带赔偿责任，且其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％。
五、案例分析（14分）1996年3月，20岁的刘灿在河东宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘灿签订了为期五年的劳动合同。
合同条款之一是："因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。
"刘灿在合同签字时，对该条款比较犹豫，经其同学、朋友劝导："找个工作不容易，五年后你年龄也不大，就签了吧！"刘灿于是与该宾馆签订了该劳动合同。
1999年5月，刘灿与其恋爱两年的朋友李斌可结婚，因李的单位正在分配最后一次房改房，为了房子能够分得大一点儿，刘灿怀了孕。
宾馆以此为由提前解除了与刘灿的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道："鉴于合同乙方刘灿违约，甲方通知乙方，决定自即日起解除与乙方的劳动合同，乙方应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资……"。
刘灿不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析:(1)该宾馆提前解除合同是否合理？为什么(2)刘灿应享有的权利有哪些五、简答题（每题8分，共32分）1、什么是劳动法的原则？它在劳动关系的调整中具有怎样的作用？2、劳动行政管理系统的含义是什么？它与劳动行政部门的关系如何？3、什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？4、工会法人与民法上规定的其他法人有何异同？六、案例题（18分）王某于1994年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。
95年8月，企业以王某连续旷工28天，严重违反劳动纪律为由，对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开具退工单。
王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系。
仲裁委员会经调查确认，王某入厂以来，确有迟到、早退现象，最近半年以来，还常常完不成定额，95年5月又擅自出走28天。
同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常，于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定，证实王某患有精神分裂症。
企业在仲裁过程中要求将退工理由改为"不符合录用条件"。
请依据劳动法回答：（1）企业的处理是否正确？为什么？（2）仲裁委员会是否应当接受企业变更退工理由的请求？为什么？（3）本案应当如何裁决？（4）仲裁委员会作出裁决后，企业应如何处理？参考答案：五、问答题1、劳动法的原则是社会劳动关系的反映，是和劳动关系的本质以及内在规律相适应的。
它反映社会劳动关系质的稳定性。
作为确立劳动法规范的准则，劳动法原则在劳动法规的系统内发挥指导和凝聚的作用。
作为处理劳动问题的依据，劳动法原则在不同时期的劳动法规之间，发挥稳定和连续的作用。
作为部门法的标志，劳动法原则在不同的部门法之间，发挥比较和区别作用。
2、劳动行政管理系统按国际上的理解是指负责从事劳动行政管理的一切公共行政管理的机构和为协调此类机构的活动、为与雇主和工人及其组织协商并使其参与管理的任何公共机构性的组织。
国家机关作为劳动行政法律关系的主体，是由国家机关的职责决定的，劳动行政部门在劳动行政管理系统中发挥负责、统筹、协调等着重要的作用。