2.若因事故导致临时工无法继续工作，老板还需支付相应的停工留薪期工资。
1.现在已不再区分临时工和正式工，而是根据用工形式的不同分为全日制和非全日制、完成一定工作任务用工等。
2.对于临时工而言，无论是非全日制职工还是以完成一定工作任务为期限的短期合同工，都有权参加社会保险。
具体来说：
1.非全日制职工需要参加基本养老保险和基本医疗保险，其中基本养老保险原则上参照个体工商户的参保办法执行，而基本医疗保险则根据个人身份参保并享受相应待遇。
2.用人单位应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，以确保其在发生工伤时能够依法享受工伤保险待遇。
3.对于短期合同工而言，虽然合同期限较短，但用人单位同样需要依法为其缴纳社会保险。
法律快车提醒您，如果用人单位不交社保，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
1.与用人单位协商解决：劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法缴纳社会保险费。在协商过程中，劳动者可以明确告知用人单位其法定义务及可能面临的法律责任。
2.向劳动监察部门投诉：
(1)如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。
(2)劳动监察部门将依法对用人单位进行检查并责令其改正违法行为。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要的情况下，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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