《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]
■第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。
■第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
02
无合同、无社保时，
能证明劳动关系的18个关键证据
请工友们注意保存！
（1）应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
（2）工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;
（3）公司OA账号；
（4）工资单、工资收入证明或其他工资发放记录等;
（5）打卡记录、考勤记录、加班通知等;
（7）其他劳动者的证言；
（8）发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;
（9）工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;
（10）由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;
（11）公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单等;
（13）与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;
（14）财务借款单、报销凭证等;
（15）因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录;
（16）劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等；
（17）快递底单、信用卡账单等邮寄地址为单位；
（18）在职证明（例如办理住房贷款时开具的在职证明）；
注意：这些证据并不是孤立的，而是需要综合起来考虑。在劳动争议中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，但如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
03
结论
Conclusion
即便用人单位没有签订劳动合同，没有缴纳社保，也是可以通过其他证据组成证据链证明与用人单位存在事实劳动关系。
特别提示：如有劳动纠纷，请马上联系专业律师，收集证据、维护自身权益！！！