当工资被拖欠时，劳动者可以在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动局申请仲裁。
工资拖欠的仲裁时效计算方式是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为期一年：
法律快车提示工资拖欠仲裁时效的中断情形包括：
1.当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务。
4.一旦中止时效的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。
5.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，仍需在一年内提出仲裁申请。
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