昨天，一个朋友告诉我，他打算回家发展了。
这个消息让我很是惊讶，犹记得早在几年前，他豪情壮志大喊着一定要在大城市闯出一番天地来，怎么如今却如此主动的说要回家了？
我把心中的不解说与他听，他的回答再次让我惊讶：“嗨，回家才会更有发展呢！”
这是什么说法？家里那三线小城会有大城市的机会多？怕不是被人洗脑了吧？
我又问他，那为什么不在大城市找个轻松的工作呢？
他回答说，今年不是30岁了吗？也是时候结婚生子慢慢稳定下来了！
他的精力让我意识到，或许当下的职场正在发生着某种变化...
昨天我一晚上都在琢磨他的这番话，对我来说，确实是打开了新世界的大门。
在我的认知里，职场人就应该做好手里的工作，然后在职场中升职加薪，这才是职业的正常发展路线。
但是，我仔细回想了一下身边人的状态，发现越来越多的职场人不是这么干的了，他们早就不把公司当作唯一的发展通道了！
比如，有的人在公司做着行政，一边在朋友圈卖着口红；有的人一边给公司剪视频，一边在网上接私单；还有的人一边在餐厅刷盘子，一边下班后摆地摊卖衣服...
在他们的想法中，觉得工资高低无所谓，只要公司替他们交社保，不耽误做副业就行。
这种变化，是我过去从未想到的！
现在仔细想想才发现，当代职场人的心态，早已发生了翻天覆地的变化！
在看到这种现象后，我忍不住思考起一个问题：为什么这些人，不把做两份工作的精力都投入到一份工作上来呢？
在与朋友聊过之后，他给出了答案：
1.一份工作不够稳定
上面的这位朋友也考虑过全情投入地做好副业，但说实话，他现在所做的副业是不长远的。
当前他所做的这个项目是处在于红利期，确确实实可以赚点钱，但如果哪天红利期消失，他不仅赚不到钱，很可能还要赔点钱进去。
所以，他必须要提前做好应对风险的准备，等到项目不能做时，他还有另一份收入来保证自己的正常开支，以免出现意外。
2.一份工作收入过低
必须得承认一个事实，有一些工作是有职业天花板的，再怎么努力，收入也只有这么高。
如此一来，你越是努力工作，投入与产出比就越低。
因此，与其这样变相地让自己贬值，不如把精力放到其他地方，通过其他副业来增长自己的收入。
这样一来，在两份工作的双重加持下，收入会有一个明显的提高，比努力做好一份工作要赚钱多了！也要轻松自由多了！
3.一份工作没有发展前途
今年的疫情给了很多人一个感触：即便是再强大的公司，也随时可能完蛋！
是的，别看公司一年能赚多少多少钱，但谁也说不好意外与明天谁先来，如果傻傻地把公司当作唯一选择，那赌注真是太大了！
另一方面，有的工作本身也是很难有发展的，这些工作想要再往上升简直是太难了！与其在公司里被消耗，不如想想其他方面有没有更好的选择。
说实话啊，我对这个话题真的是太好奇了！
所以，我就去找了几个在做公司的朋友聊到了这个话题，他们的态度也非常有意思。
有不少老板是赞同员工这样做的，甚至，有个别老板还在公司里面鼓励过员工找点副业来做。
为什么他们会持有这种态度呢？他们不担心员工把精力都放在自己的副业上吗？
聊过之后才发现，原来大家心里都有自己小算盘：
另一部分老板觉得吧，有两份工作可以提升他们对工作的幸福感与认同感。如果员工在公司受了委屈，但是在副业中发展得不错，员工的情绪变化是没有那么大的，因为副业会让员工觉得自己是有退路的，不会觉得自己被公司束缚了。同时，员工做了副业，就知道做老板有多不容易了，更能理解老板的所思所为。
在这些人的眼里，公司上班或许只不过是一个可以交社保和保证基本生活的地方，这种现象的存在未必不是好事，一方面这将更利于员工的多样化发展；另一方面，随着这类人群增多，也会倒逼企业改变岗位设定和提升自家公司的吸引力。