曾经很流行的三大不能娶：幼师、护士、银行女。幼师是因为每天与孩子打交道以后对自己的孩子没有耐心，同时学历低、收入低；而护士则是因为值夜班多无法顾家、平时工作忙碌经常回不了家，更重要的是每天面对病人无法对家人有同理心。但上面的情况好像与银行女没有任何联系，为什么把银行女列入其中呢？
有的人把银行女不能娶归结为在银行工作的人，每天面对的都是她们有钱人和事业成功人士，接触多了她们的眼界和视野就不一样了，有的时候可能都会把自己也归结为“有钱人”，然后就会看不上普普通通的劳动者和一般的工薪阶层，在她们眼里月入两万三万的都是屌丝，而那些月入不到一万的人，根本难以入她们的法眼。但她们的月工资是多少呢？除了一些担任职务的领导外，大多数人扣完五险一金也就4000到5000元，但这并不妨碍她们看不上月工资8000到10000元的。这就是不能娶银行女的根本原因。
实际上，这是社会对银行女的误解，现实中绝大多数银行女最终选择的伴侣都是银行的、公务员、教授和学者，虽然也有一些真正意义上的有钱人，但其实占比非常少。但银行女也确实有一些优势和一些客观情况妨碍了她们恋爱和结婚，并给外界带来了并不好的印象。
这还没有说，银行员工有的时候还要搞什么全员营销，要让家里的人帮忙拉存款、开信用卡、购买银行理财、购买保险等，只要有一项任务完不成就会扣绩效甚至扣工资。
其次，银行女确实有收入较高和收入稳定的优势，这对于一般企业确实有一定的优势，这也是为什么银行女除了银行人员外，公务员和事业单位的人比较多的原因
银行女虽然比较忙，但收入稳定成为一大优势，而且整体来说，银行人员的收入在整个社会是中等偏上的，这也是为什么很多人希望进银行工作的原因，也是银行人之所以加班多、每天忙得四脚朝天仍然坚持不愿意辞职的重要原因。
放眼整个职场，收入高的比比皆是，与这引起人相比，银行的收入并不高，但银行的优势是收入尚可但比较稳定，对于大多数银行来说，每年的工资是能够保证的、而且过两三年还能涨一档工资，不像有的企业工资经常发生涨跌；更重要的是，虽然绩效收入与业绩挂钩，但大多数机构员工的绩效也是不错的，业绩好的时候那真的是高，有的支行年底的绩效就有几百万上千万，虽然低的时候会比较低，但只要努力就会获得回报。
这样收入高、收入稳定的银行女，一般企业和公司的员工如果没有一点优势还真的是看不上，银行女能看上的大多是公务员和事业单位人员，毕竟收入稳定是家庭基本的需要。
其三，银行女近几年的学历越来越高，对于一般学历人员当然难以入法眼
近几年来，随着就业形势越来越严峻，特别是去年大学生毕业人员达到1000万人以上，就业的竞争越来越激烈，而银行仍然是大学生就业的重点选择行业，这也导致能够入职银行的大多数学历比较高，只要是总行都是一大堆名校毕业生，甚至名校的硕士博士；而省分行和支行也大多是当地名校的毕业生，这样的毕业生本身对恋爱结婚的对象目标就有较高的要求，实际上也不仅仅是银行女，这样的女学生在什么单位都会对另一半有较高的要求。
如中国建设银行总行（本部）2022年录用的50名“人员都是清一色”的名校硕士研究生，而且几乎是清一色的985、211名校，除了中央财经大学、中国人民大学之外，清华大学、北京大学、对外经济贸易大学、外交学院、北京邮电大学、北京理工大学、北京航空航天大学等等哪一个不是十分亮眼。
中国建设银行在北京的单位2022年度拟录用的毕业生449名毕业生，其中硕士研究生占比63%，博士研究生有10名；共有273名毕业生来自国内211/985高校，占比61%。
其四，银行女由于工作原因接触人的层次高，视野自然也就高。
银行女很多虽然都是基层的具体工作，但每天接触的大都是成功人士和有钱人士，银行也会对员工进行礼仪、素质、待人接物、理论知识、历史地理、传统文化、营销等进行培训，无论是知识基础和理论视野，还是接触人的层次都无疑是比较好的，倒不是认为自己是有钱和或者人们误解的自认为“高贵人“，而是因为银行对员工的要求，员工的素质无形中会有所提升，再对一般素质的或者对自己要求不高的人，无形中就难以接受。
比如说，银行的员工基本是不会说脏话，但如果对方经常说脏话肯定会受到嫌弃；如果对方有经常酗酒行为或者酒后闹事的行为，也会被直接拒绝；还有就是银行的员工着装都比较正式，而如果对方着装太过于随意且品位较低，也会受到银行女的鄙视。