珠海市人民医院2023年面向博士和高级职称医务人员公开招聘公告
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省人民政府令第301号）和有关规定，我单位下属单位珠海市人民医院面向博士和高级职称医务人员公开招聘事业单位工作人员16名。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位简介
珠海市人民医院（澳门科技大学医学院第一附属医院，暨南大学附属珠海医院）创建于上世纪50年代，1995年评定为三甲医院，2017年通过三甲复审。亦是同济大学教学医院、国家脑卒中筛查与防治示范基地医院、国家高级卒中中心、国家胸痛中心、广东省放射介入医学质控中心挂靠单位、广东省转化医学创新平台单位（肿瘤微创诊疗）、澳门大学——珠海市人民医院精准医学研究中心、中央干部保健基地医院。2018年，成为全国首个同时通过“五星医院”认证和智慧医院HIC六级认证的医院。2019年，创建珠海首个5G智慧医院，并落地全国首个5G智慧医院海岛基地。同年，入选广东省第三批高水平医院重点建设单位，“2019年全国三级公立医院绩效考核”评定等级A+，全国第116名，是珠海市唯一一家进入全国前10%的综合医院。2021年，由珠海市人民医院院长陆骊工教授牵头申报的“广东省肿瘤介入诊治重点实验室”正式获得广东省科学技术厅批准，也是当时获批省重点实验室的唯一地市级医院。医院拥有广东省转化医学平台一个（肿瘤微创），广东省临床重点专科七个，“十一五”省级特色专科一个，市临床重点学科六个。介入医学科获选2017年度“广东省最强科室”，医院检验科在珠海率先通过ISO15189认证。
二、招聘岗位（见职位信息栏）
招聘岗位类别、等级、职责、数量和资格条件详见附件1。
三、招聘对象
招聘对象为国内普通高校2023年博士研究生应届毕业生（非在职）及社会上具有相应学历学位人员。
其中：国内普通高校2023年应届毕业生（非在职）须于2023年9月30日前取得相应的学历和学位证书。在境内就读的中外合作办学2023年应届毕业生（非在职）须于2023年12月31日前取得相应毕业证书、学位证书；其他人员须于报名首日前取得相应的毕业证书、学位证书。国（境）外留学人员报考，还须在报名前已取得相应的学历学位证书，并提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书等材料。
符合条件的港澳居民可以报考，具体按《广东省人力资源和社会保障厅粤港澳大湾区（内地）事业单位公开招聘港澳居民管理办法》（粤人社规〔2021〕34号）执行。
四、薪酬待遇
被聘用者为事业单位工作人员，享受政策规定的薪酬待遇。
五、招聘条件
（一）应聘者须具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；
4.具有良好的政治素质和道德品行；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.招聘岗位要求的其他条件。
（二）具有下列情形之一者，不得报名：
1.受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.符合《事业单位人事管理回避规定》及其他法律法规规定的应当回避情形的；
6.法律、法规规定的其他情形。
六、报考程序
（一）报名
1.报名方式：采取电子邮件报名方式，考生限报一个岗位。
联系方式如下：
联系人、联系方式：黄老师**
3.报名材料（请按下列顺序排列提交）：①《珠海市事业单位公开招聘人员报名表》（附件3，提交承诺人签名PDF扫描版）；②近期大一寸免冠彩色照片2张（1张贴在报名表上）；③身份证、学历学位证书(尚未毕业的应届生提供《就业推荐表》、成绩单、《就业协议书》及学生证)、医师资格证、医师或护士执业证书等专业技术资格证书及岗位条件所需的其它佐证材料；④根据本人身份应提交的其他材料：国（境）外留学人员报考，须已毕业，并在报名前已取得相应的国（境）外学历学位证书及教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书等材料。⑤岗位要求具备的任职经历、工作经历等其它证明材料。
（二）资格审查
招聘单位根据应聘人员提供的报名材料，对应聘人员是否符合报考条件进行初审和复审，考生报名后须保持通讯畅通，以便接收招聘单位通知。招聘单位将在公布考试人员名单前按应聘人员所留联系方式告知审核结果。经复审不符合招聘条件的取消面试资格并书面通知考生。
1.报考人员应具备招聘岗位所要求专业的学历学位。报考人员所学专业按所获毕业证书上的专业为准。辅修专业、学位种类均不作为专业依据。专业名称及代码参照《广东省2023年考试录用公务员专业参考目录》（附件2）执行。报考人员所学专业已列入《目录》列表的的，不得报考所学专业代码与招聘岗位所要求专业的代码不一致的岗位。所学专业未列入《目录》（没有专业代码）的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求专业的主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书（已毕业的）、所学专业课程成绩单、课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。
七、考试
本次公开招聘考试采取“面试加实践技能测试”方式进行。
（一）面试（满分100分，合格线80分）主要测评考生理论素养、专业知识、思维能力、创新能力、语言表达能力及是否与岗位匹配等。面试当场评分、统分，现场公布成绩。
（二）实践技能测试（满分100分，合格线80分）以实际操作能力测试方式进行，主要测评考生理论与技能操作相结合的专业实践能力及是否与岗位匹配等。实践技能测试当场评分、统分，现场公布成绩。
（三）综合成绩（满分100分，合格线80分）
考试结束后，计算考试合格考生考试综合成绩，按照综合成绩合格的考生成绩高低顺序，按岗位招聘人数等额确定参加体检及考察人选。综合成绩＝面试成绩×40%+实践技能测试成绩×60%，成绩均按四舍五入保留小数点后2位。如同一岗位应聘人员综合成绩相同的，则按照实践技能测试成绩高低顺序确定名次；如实践技能测试成绩仍然相同的，则以实践技能测试主评委评分高低顺序确定名次；如实践技能测试主评委评分仍然相同的，则加试一道面试题确定名次。
八、体检及考察
九、确定拟聘人员并公示
十、签订《就业协议书》
拟聘人员为国内2023年应届毕业生的，与拟聘人员签订《就业协议书》，需要线上电子签约的，由考生提前准备好。
十一、办理聘用手续
公示期满没有异议或异议不影响聘用的，由招聘单位及其主管部门按规定办理拟聘用人员备案手续。招聘单位对公开招聘的人员实行试用期制度，试用期满不合格的，取消聘用。
十二、递补
出现应聘人员体检不合格、考察人选未被确定为拟聘用人员、拟聘用人员公示结果导致不能聘用、拟聘用人员放弃聘用情形的，将予以递补。递补人选从同一岗位综合成绩合格人员中按照综合成绩由高到低的顺序依次产生，并按照本公告有关体检、考察、公示等规定办理。
十三、其他事项
（三）本次招聘实行诚信报考，资格审查贯穿公开招聘全过程，应聘人员应认真阅读公告、岗位要求，并对所提供的各项信息、材料的真实性、准确性和有效性负责。凡填写虚假信息或提供虚假材料的，一经发现即取消考试或聘用资格。对恶意干扰报名的人员，将依据有关规定进行处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
（四）本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。
（五）本次招聘如有涉嫌违纪违规的，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）追究责任。
（六）本公告及其附件的“以上”“以下”均包含本组基数。