海南省2024年度考试录用公务员(参照公务员法管理工作人员)公告
根据公务员法和公务员录用有关规定，海南省委组织部将组织实施海南省2024年度考试录用一级主任科员及以下和其他相当职级层次公务员(参照公务员法管理工作人员)工作。现将有关事项公告如下：
一、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍；
(二)年龄为18周岁以上、35周岁以下(1988年1月22日至2006年1月21日期间出生)，2024年应届硕士、博士研究生，年龄可放宽到40周岁以下(1983年1月22日以后出生)；
(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
(四)具有良好的政治素质和道德品行；
(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
(七)具备拟任职位所要求的其他资格条件；
(八)法律、法规规定的其他条件。
现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。
因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。
报考人员不得报考录用后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
二、报考程序
(一)职位查询（见职位信息栏）
有关报考政策请参阅《海南省2024年度考试录用公务员(参照公务员法管理工作人员)报考指南》(见附件1)。
需要咨询公告中的专业、学历、资格条件以及其他信息时，请直接与上报单位联系(见附件5)。
(二)网上报名
2024年1月22日8:00至1月24日16:00期间，网上报名系统将显示各招考职位报考人数等情况，1月24日16:00之后，不再显示各招考职位报考人数。
2.上传照片等图片网上报名时，报考人员应上传本人有效居民身份证、毕业证和近期正面免冠证件照片(2寸jpg格式，100KB以下)；尚未取得毕业证书的2024年应届毕业生，须上传有本人照片并加盖院校系等公章的应届毕业生证明。
三、考试
考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。公共科目考试范围为《中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员公共科目笔试考试大纲》，公安专业科目考试范围为《2024年度公安机关人民警察职位专业科目笔试考试大纲》(见附件4)。
(一)笔试
1.公共科目笔试
公共科目为行政职业能力测验和申论。其中，行政职业能力测验为客观性试题，申论为主观性试题。申论试卷分为A、B、C三类。县(市)级以上职位使用申论A类试卷；乡镇职位使用申论B类试卷；行政执法类职位使用申论C类试卷。所有报考人员均须参加公共科目笔试。
2.专业科目笔试
公安机关人民警察职位需进行公安专业科目笔试。
4.笔试成绩计算
笔试科目每科分值为100分。采用百分制计算笔试成绩，总分按四舍五入保留小数点后2位。计算方法如下：
A、B、C类职位笔试成绩=行政职业能力测验×60%+申论×40%。
专业A、B、C类职位笔试成绩=行政职业能力测验×40%+申论×30%+专业知识×30%。
海南省户籍(或海南省生源)的少数民族人员报考少数民族县(市)或省直单位驻少数民族县(市)职位的，按本人笔试成绩的5%给予加分。
5.笔试合格分数线划定
笔试结束后，由省委组织部研究确定笔试合格分数线。分别为：(1)市(地)以上机关线；(2)非少数民族县(市)线；(3)少数民族县(市)线；(4)艰苦边远地区乡镇线。
对专门面向残疾人招考的职位，在划定笔试合格分数线时予以政策倾斜。
6.笔试合格分数线和笔试成绩发布
(二)面试
1.面试人选
根据计划录用人数与面试人选的比例，在达到笔试合格分数线的报考人员中，按照笔试成绩从高到低排名确定参加面试人选。计划录用10人(含10人)以上的，比例为1:2；计划录用9人(含9人)以下的，比例为1:3。达不到上述比例的职位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。
2.面试方式
面试主要采用结构化面试或结构化小组面试方式。
4.面试合格分数线
(1)市(地)以上机关线65分；(2)非少数民族县(市)线63分；(3)少数民族县(市)线60分；(4)艰苦边远地区乡镇线58分。
(三)考试综合成绩计算
报考同一职位有两名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排序按以下办法确定：考试综合成绩相同的，按笔试成绩从高到低排序；笔试成绩相同的，按行政职业能力测验成绩从高到低排序；行政职业能力测验成绩相同的，须进行加试，按加试成绩从高到低排序。
四、资格复审
进入面试范围的报考人员，面试前由招录机关进行资格复审。
上述证件及证明材料均要求提供原件及复印件，招录机关审核后保留复印件，退回原件。
五、体能测评
在笔试成绩公布后，面试开始之前，省公安厅、省司法厅、省高级人民法院、省人民检察院分别组织本系统(单位)需进行体能测评职位报考人员的体能测评。体能测评的项目和标准按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发〔2011〕48号)等有关规定执行。
参加体能测评的报考人员，由上述各单位在达到笔试合格分数线的考生中，根据规定比例，按照笔试成绩排名由高到低顺序依次确定。参加体能测评前，报考人员应确认本人身体状况能够适应剧烈活动。未能通过体能测评的报考人员，不得进入面试。通过体能测评人数超过面试比例的，按规定比例确定进入面试人选。通过体能测评人数未达到面试比例的，按照实际人数确定进入面试人选。
六、体检和考察
根据考试综合成绩从高到低的顺序，按比例确定体检和考察人选。省级招录机关可以实行差额考察，体检和考察人选与计划录用人数的比例一般不高于2:1，达不到招考职位规定差额比例的，按符合条件的实际人数确定体检和考察人选，并按照人岗相适原则择优确定拟录用人员，不唯分取人。其他招录机关按1:1的比例确定人选。
(一)体检
公务员录用体检按照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。
报考人民警察等对身体条件有特殊要求职位的，应按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)执行。
(二)考察
招录机关按照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)等要求进行考察。
七、公示和录用
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的人员，按照规定程序办理录用手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。
实行不确定职位统一招考的，按拟录用人员考试综合成绩排名顺序和个人意愿相结合的原则确定录用职位。
新录用的公务员(参照公务员法管理工作人员)试用期为一年。试用期满且考核合格的，按招考职位予以任职定级；不合格的，取消录用。