1.法定节假日加班费怎么算?导读:用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 一、法定节假日加班费怎么算? https://www.64365.com/zs/664075.aspx

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3.如何计算日工资小时工资?薪酬管理如何计算日工资、小时工资? 答:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天–104天)÷12月=21.75天https://rsj.sh.gov.cn/txcgl_17550/20210517/t0035_1399380.html

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11.劳动法中关于工作时间的相关规定(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 https://www.jy135.com/falv/7243.html

12.节后返岗因疫情滞留算旷工吗?往返途中被感染算工伤吗?答案来了二、日工资、小时工资的折算 根据《劳动法》第五十一条规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_11038909