我国目前有三种工时制度：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。不同工时制的加班，加班工资有很大区别，今天和金柚网一起来了解。
标准工时制
根据《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
不能实行前款规定的企业和事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
适用标准工时制的企业需要满足以下几点要求：
1、企业每周应保证职工每周至少休息1日；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
标准工时制加班费的计算公式：
以今年五一假期为例，5月1日当天属于法定节假日，5月2日是4月28日上班的调休、5月3日是5月11日上班的调休，5月4日、5月5日本身就是周末。因此，5月1日上班的，另行支付3倍工资的加班费，5月2日-5日上班的，支付2倍工资的加班费。
综合计算工时制
因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照国家有关规定，经审批后，可以实行特殊工时制度。可分为综合计算工时工作制和不定时工作制。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，综合计算工时工作制适用于：
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
综合工时制加班费的计算公式：
不定时工时制
依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，以下三类人员可以实行不定时工作制：
第二，企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
第三，其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
我国各地关于不定时工时制是否需要支付加班费规定有所不同。
《工资支付暂行规定》第十三条第四款规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
即不定时工时制的员工在法定节假日上班的，用人单位应当按照法定节假日加班的规定支付加班工资。
不定时工时制加班费的计算公式：
以五一假期为例，5月1日上班的，另行支付3倍工资的加班费，5月2日-5日上班的，无需支付加班费。
同样，企业想要实行不定时工作制也是需要申请报批的，不同的省市所需要申报的材料和申报流程有些许不同，下面以湖北省鄂州市为例：
●办理材料
（1）实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表，填写不能实行标准工时制度需要实行特殊工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数以及综合计算工时工作制的实施期限等。
（2）实行不定时工作制或综合计算工时工作制劳动者意见表，说明实行特殊工时制的具体工种或岗位、人员名单及联系方式、意见等。
（3）营业执照复印件
（4）本企业职工休息休假制度
（5）信用承诺书
●办理方式
（一）线下办理：
受理：对申请人员在窗口提交的申请材料进行受理，对材料不完整的，当场或以书面形式一次性告知需要补正的材料；对不符合受理条件的作出不予受理通知书；
审查：经办人员对受理申请事项进行审查，并提出审查意见；
办结：报实施机关审批，作出准予执行或不予以执行的行政许可决定；
送达：准予许可的向申请人送达《准予行政许可决定书》，不予许可的说明不予许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。
（二）线上办理：
受理：申请人在鄂州政务服务网，网上申请，网上提交申请材料，网办工作人员线上进行受理，对材料不完整的，线上驳回并一次性告知需要补正的材料；对不符合受理条件的线上作出不予受理通知书；
审查：网办人员对受理申请事项进行审查，并提出审查意见；