１．每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资＝月标准工资÷21.75
21.75天是按全年３６５天减去１０４个公休假日，再除以１２个月计算求得。
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
２．每月按平均日历天数３０天计算。
日工资＝月标准工资÷３０
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
所以周六、周日加班，加班工资按２００％计算。
法定公休日加班工资＝日工资×２００％
日工资＝月工资收入÷月计薪天数；
小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×８小时）；
月计薪天数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝21.75天。
《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的１１天法定节假日。
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