重磅消息来啦！国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作出修改，2025年起，法定节假日增加2天！
本文摘要
1、本次调整具体涉及哪些变化？
2、2025年假期具体怎么放？
3、以后还会有调休吗？
4、工资计算有新变化吗？
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01明年起法定节假日增加2天
11月12日，国务院发布第795号《中华人民共和国国务院令》，对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：
修改如下：
一、将第二条第二项修改为：
（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；
第四项修改为：
（四）劳动节，放假2天（5月1日、2日）。
二、增加一条，作为第七条：
全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。
本决定自2025年1月1日起施行。
也就是说，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。
02本次调整具体涉及哪些变化？
1、法定节假日总天数增加
《办法》修改前，我国全体公民放假的节日是7个，共放假11天。此次修改后，新增2天，即农历除夕、5月2日，7个节日共放假13天，其中：
◇春节4天（除夕至初三），通过调休放假至少8天，较原来增加1天；
◇劳动节2天（5月1日、2日），调休放假5天，较原来少调休1天；
2.除夕纳入放假
近些年，除夕主要靠调休或者灵活休假进行保障。此次将除夕纳入法定节假日，通过制度化方式保证群众更好团圆过年，更好享受传统节日。
3.春节假日延长
增加后春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三），放假调休8天。在除夕逢周五时，与周末顺连还可实现放假9天。
2027年春节假期就可以放假9天！
4.五一调休减少
“五一”假期增加到2天、加上2天周末，只需调休1天即可形成5天假期。
5.明确调休原则
《办法》中明确指出：除个别特殊年节外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。
032025年放假安排
2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：
■元旦
1月1日（周三）放假1天，不调休。
■春节
1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
■清明节
4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
■劳动节
5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
■端午节
5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
■国庆节、中秋节
10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
04以后还会有调休吗？
《办法》中明确指出：
全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。
除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。
小编拓展：
早在1949年12月23日，为统一全国年节及纪念日的假期，政务院就颁布并实施了《全国年节及纪念日放假办法》，这之后国务院分别于1999年9月18日、2007年12月14日、2013年12月11日三次修订该办法。
根据之前规定：
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假；
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
2.劳动者对调休是否具有决定权
对劳动者请假、休息采用批准制是用人单位经营管理权的体现，通常情况下用人单位的批准权具有权威性，但用人单位管理权的行使基础应当符合社会主义核心价值观，若超出这个范围那么则涉嫌滥用，因此用人单位管理权并不绝对。
通常情况下，在劳动者的调休没有妨碍到用人单位正常运营的情况下，双方可以理性协商调休。
3.调休能否强制清零
不能，强制清零调休违背了《劳动法》第四十四条的立法精神，剥夺了劳动者的休息权以及请求报酬权。
05工资计算有新变化吗？
基于以上《决定》，劳动者的法定节假日从以前的11天增加为13天，那么对应的劳动者月出勤天数从20.83天减少为20.67天，劳动者月出勤天数有了新变化。
（1）年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天
（2）季工作日：248天÷4季＝62天/季
（3）月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
（4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
（1）日工资：月工资收入÷月计薪天数
（2）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
（3）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
可以看到的是，月工资计算天数没有变化。
加班工资计算
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付劳动者工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付劳动者工资的300%的工资报酬。
目前现行算法是：
加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数
以上“工资”指的是劳动合同所签订的总额，如果劳动合同的工资分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费（包含奖金、津贴、补贴等），不能以单独一项作为计算基数。