3、）+3.43X8X2（周末加班）=96.04总工资600（计件工资）+96.04（加班工资）=696.04元如果8月份计件工资是800元：800（计件工资）+3.43X8X1.5（帄时加班）+3.43X8X2（周末加班）=896.04如果10月份计件工资是800元：800（计件工资）+3.43X8X2X1.5（周末加班）+3.43X8X3（国定假日）=964.64计件总工资=计件工资+时薪基数计件工资*（基本工时+工作日加班工时x1.5+休息日加班工时X2+法定假日加班工时x3）x各加班工时和倍率.4E是时薪工资（3.43元/小时），而且是在东莞的工厂，请问10月1
5、數+（基本工資）以下3種都是可接受的月薪制的演算法基本工資）*150%*帄日加班小時基本工資）*300%*節假日加班小A、（基本工資/20.92）*當月出勤天數+數+（基本工資）*200%*休息日加班小時數+時數對員工有利，以後就用此種方法計算工資，大多數驗廠專員認同。B、（基本工資一基本工資/20.92*當月缺勤天數）+（基本工資）*150%*帄日加班小時數+（基本工資）*200%*休息日加班小時數+（基本工資）*300%*節假日加班小時數對企業而言最划算C、基本工資/當月應出勤天數*出勤天數+（基本工資）*150%*帄日加班小時數+（基本工資）*200
6、%*休息日加班小時數+（基本工資）*300%*節假日加班小時數（須加上法定假期工資）最合理，針對5、10月份計算方法。D、基本工資/應計薪天數x（實際出勤天數+法定假期天數）+加班工資對企業、員工都有利國家勞保部最低工資規定第五條最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。非全日制用工指以小時計酬、勞動者在同一用人單位帄均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。第二點：最低工資規定就有規定：在"最低工資"是指勞動者在法定工作時
7、間內提供正常勞動的前提下，其所在單位應當支付的最低勞動報酬。>Ik_L對xx2005年2月份的情況，確實應該支付690的。首先你們公司屬於全日制就業，就適合用月最低工資；第二，出勤17天+3天有薪假就已經滿足了“法定工作時間內提供正常勞動”，就應該支付的最低勞動報酬。全日制勞動者按日薪制領取工資是建立在月薪制的基礎上，所以必須高於月薪制的最低工資標準！不論怎樣計算,沒有加班,工廠至少要發當地最低工資給工人主要針對當月少於20.92天的月份，工廠就用A種方法計算所有員工工資。最低工资以小时工资为基本形式，政府公布的最低工资也是小时最低工资，然后再折算出月最低工
9、付加班工資。但企業也可以另行安排員工補休替代加班工資。節日工資3倍。企業安排在法定節日加班的，應按不低於勞動者本人日工資的3倍的標準支付加班工資。用人單位在法定節假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。公休日（星期六/星期天），加班不管是否超過八小時，都是2倍計.法定假日（春節/元旦/五一/國慶），加班不管是否超過八小時，都是3倍計.我是直接向國家勞動保障部諮詢得到的結果留意:職員的加班費是按基本工資*20.92*8為基數的。我来说一下这个问题，关于最低工资是否包括食宿费用，答案是NO,因为这样的讲法有违于劳动法.这里有个概念上与文字逻辑上的区别：假设最低工资是600元,那么这