1.非全日制用工的劳动者通常被俗称为“小时工”，其工资的计算方式有别于传统的全日制用工。
4.不同地区的小时工资可能存在差异。在计算小时工资时，还需要考虑劳动者的工资等级和工资标准，以确保劳动者的合法权益得到保障。
5.小时工资的结算支付周期在非全日制用工的情况下最长不能超过15天。这意味着用人单位需要按照规定的周期及时结算并支付劳动者的工资，以保障劳动者的基本生活需求。
在劳动法中，工资结算周期的规定对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。
3.对于全日制用工的劳动者，虽然法律并未明确规定具体的工资结算周期，但用人单位通常会按照月度或更短的周期进行工资结算和支付。
4.劳动者在与用人单位签订劳动合同时，也可以就工资结算周期进行协商和约定。但无论约定的周期如何，都应符合法律法规的规定，并确保劳动者的合法权益得到保障。
在劳动者的工资形式中，计时工资和计件工资是两种常见的类型。
2.计件工资则是根据劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价来计量和支付劳动报酬的一种形式。
（2）计件工资的本质仍然是劳动力价值或价格的转化形式，但与计时工资相比，它更侧重于对劳动者个人产出的直接计量。
在区分计时工资和计件工资时，需要注意两者的核心差异在于支付劳动报酬的依据不同。
2.这两种工资形式各有优缺点，用人单位应根据实际情况选择合适的工资形式以激励劳动者提高工作效率和质量。
你如何理解小时工资和全日制工资的区别？如果你对劳动法有更多疑问，欢迎在法律快车上留言，我们随时为你提供专业的解答。
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