综合工时制工资=(月总工资/21.75天)×(实际出勤天数+加班天数)
其中：
月总工资：是指每月的基本工资或岗位工资、绩效工资等总和。
实际出勤天数：是指员工在当月实际出勤的天数，包括正常工作日、公休日和加班日。
三、适用范围和注意事项
1.适用范围：综合工时制工资计算公式适用于按照综合工时制计算工资的岗位和员工。一般来说，对体力要求较高、工作节奏较快的岗位，如生产线、物流等，比较适合采用综合工时制。
3.加班费的计算标准：在综合工时制下，加班费的计算标准一般是按照不低于员工正常工作日工资的一定比例来计算的。这个比例通常会根据行业和地区的规定有所不同，具体情况请参考当地的劳动法规。
4.年休假的补偿：使用综合工时制的企业通常会为职工保留一定数量的年休假。员工在达到法定退休年龄或者离开企业时，可以按照规定享受年休假。企业应当在员工离开企业时，按照其工作年限和实际工作天数，给予相应的年休假补偿。
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