在探讨工资底薪如何计算每小时的报酬时，日工资按平均每月计薪天数21.75天进行折算。
1.若某员工的底薪为1500元，那么其日薪则为1500元除以21.75天，即约68.97元。
2.为了得到每小时的底薪，我们再将日薪除以每天的工作小时数（通常为8小时），即68.97元除以8小时，得到的结果约为8.62元。这就是该员工底薪对应的小时工资。
法律快车提醒您，对于底薪加班费的计算，我们首先要明确加班的类型，包括工作日延时加班、休息日加班以及法定假日加班。每种加班类型的计算方法有所不同。
2.休息日加班（每天）：在休息日安排工作且不能安排补休的情况下，加班费计算方式为底薪除以21.75天再乘以2倍。以1500元底薪为例，其每天的加班费约为137.93元。
3.法定假日加班（每天）：在法定休假日安排工作的情况下，加班费计算方式为底薪除以21.75天再乘以3倍。以1500元底薪为例，其每天的加班费约为206.9元。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定为劳动者的加班费权益提供了法律保障。然而，在实际操作中，由于企业的自主性和灵活性，加班费的具体支付方式和标准可能存在差异。
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