采用时薪制时，小时工资计算公式为：
应付小时工资=月标准工资-日工资×缺勤天数
其中：月标准工资根据工资卡记录获取，缺勤记录根据考勤记录获取。日工资率的计算方法如下：
（1）每月固定30天，日工资率为月标准工资除以30天，即：日工资率=月标准工资÷30
当使用此方法计算日工资率时，缺勤期间的假期也视为缺勤，应扣除工资（2）按每月21天计算（全年365天，扣除7个法定假日和104个公共假日，然后平均12个月）。日工资率为当月标准工资除以21天，即：
日工资率=月标准工资÷21
用此方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日和周日不计入缺勤，工资不扣除
2。如何计算计件工资
在实行计件工资制的企业中，应支付给工人的计件工资是将记录在产量和工时中的个人（或团队）完成的合格成品产量乘以计件单价来计算的。此外，如果生产过程中产生的废品是由材料缺陷（材料浪费）引起的，则应按照相应的计件工资支付工资。如果是由于加工错误造成的，则不支付计件工资。计算公式为：
应付计件率=（合格品数量+报废数量）×计件率
如果工人（或团队）在一个月内加工了各种不同的产品，并且各种产品的计件率表不同，各产品计件工资分别按上述公式计算，上述公式中的单价应为产品的固定工作小时数乘以生产该产品所需的某一级别工人的小时工资率，计件工资率也可以用完成的定额工时乘以工时单价（计算确定的小时工资率）：
首先，计算当月完成的各种产品的定额工时。公式为：
完成定额工时=∑（每件产品完成数量）×该类产品（单位定额工时）
其中成品数量包括合格品数量和报废品数量
其次，应支付计件工资根据定额工时数和小时工资率计算。公式为：
应付计件工资=完成定额工时数×小时单价
企业实施集团集体计件工资时，应向集团支付的计件工资总额按上述方法计算，然后分配给集团成员
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