小时工在工作日、休息日及法定休假日加班时，其加班工资的计算公式分别为：
1.工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同（或双方口头约定）的小时工资标准×150%。小时工通常不签订书面劳动合同，“劳动合同规定的小时工资标准”可视为双方实际约定的小时工资。
2.休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同（或双方口头约定）的小时工资标准×200%。休息日加班，即周末或法定节假日之外的休息日，加班工资需按此标准支付。
3.法定休假日加班：小时加班工资标准=劳动合同（或双方口头约定）的小时工资标准×300%。法定休假日是国家规定的全民共同休息的日子，如春节、国庆等，此时加班应给予更高的补偿。
法律快车提醒您，确定小时工加班工资标准，先需明确双方的劳动合同（或口头约定）中关于小时工资的具体数额。
1.在无书面合同的情况下，双方应就加班工资的计算基数进行明确约定。
2.应参考当地的最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准，确保加班工资不低于法定标准。
值得注意的是，由于小时工的工作性质较为灵活，且往往不签订书面劳动合同，因此在实际操作中，双方应充分沟通、协商，明确各自的权利和义务，以避免因加班工资问题产生纠纷。
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