每一个人都知道，加班工资是按以下规定执行的：
法定节假日：按标准工资的300%(3倍)计算;
休息日加班：按标准工资的200%(2倍)计算;(本文称为周末加班)
对于从事计时工作的员工来说，这很好理解，并能很轻松地计算出自己的加班工资。
但对于实行计件工资制的员工来说，你真的知道加班工资该如何计算吗
要弄清计件工资制情况下加班工资该如何计算，首先需要明白以下几个概念：
一、何种情况下才会有加班工资
公司必须支付加班费，必须同时满足以下两个条件：
2、从事由公司组织安排的工作，即加班需要公司明确批准。
也就是说，只有同时满足上述两个条件下的工作，公司才有法定的支付加班费的义务。
二、计件单价是如何确定的
举个简单的例子(当然不是所有的单价确定方法都是如此)：
某公司按照当地的最低工资1900元标准确定的计时员工的小时工资(本文称为资率)为10.92元/小时，为了调动计件员工的工作积极性，决定计件员工资率要高于计时员工，定为12元/小时。经现场测算，正常情况下员工每小时可以生产某种产品为100个，那么，这种产品的计件单价就为0.12元/件。
假定该员工当月只生产这一种产品，总共生产了50000件，则其当月计件工资总额应为50000*0.12=6000元。
三、计件员工的工资该如何计算
计件员工的工资(加班费)该如何计算要根据具体情况去处理，我们可以简单地将其分为以下几种情况：
1、正向法
优点：计算工资简单易懂，不容易出错，无需考虑出勤工时，符合法规要求。
缺点：对于公司在生产过程中的物料交接准确度要求比较高，辅助人力成本较高。
正班工资=正班加工数量*单价
平时加班工资=平时加班加工数量*单价*1.5
周末加班工资=周末加班加工数量*单价*2
2、逆向法
优点：无需严格区分产品是在哪个时段生产的，对物料的交接要求较低，管理成本不高。
缺点：利用简单平均的方法计算小时工资资率，结果会产生少许偏差
此时我们可以根据用计件单价乘以数量计算出来的计件总金额，再结合正班及加班工时，通过逆向的方法来计算出平均小时工资资率，然后根据加班工时，计算出应发放的加班费差额部分，在正常的计件总金额上补贴加班产生的差额即可。
根据上表计算结果，6838.6-5926.2=915.4，这里的915.4元，便是加班产生的加班费差额。
严格来说，逆向法能最大可能的保障加班员工的权益，但因为不同产品不同单价及加工数量多少的影响，可能会对加班费的计算产生一定影响，在实际操作中，应和公司的工会组织协商，取得员工认同。