1.劳动法规定的日工资计算方式免费法律咨询劳动法规定的日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数的计算方法为：（365 天 - 104 天https://www.66law.cn/question/49673110.aspx

2.我国法定年节假日等休假相关标准带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。劳动法第45条规定,国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号),明确规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年https://www.gov.cn/banshi/2012-11/30/content_2279246.htm

3.日工资怎么算才正确的公式一、日工资怎么算才正确的公式 规范的日薪核算方法的基本准则是:日薪等于月薪除以21.75天之数值。这一法则已被广泛运用于各类型的企业,毕竟无论该月员工实际工作日数为何,约定俗成的21.75天皆被视作计薪天数,而非单一天数所能决定。这一计薪天数的计算基础为每年365天中剔除104天届定的周末休假日(即每周六和周日)https://www.64365.com/zs/3023423.aspx

4.日工资怎么算才正确律师普法依据我国最新的相关规定,日工资计算方法有以下两种: 1、每月按平均法定工作天数21.75天计算,因此月工资/21.75,由于职工月计薪天数由从前的20.92天更改为现在为21.75天,所以当前日工资与加班工资对比之前的月计薪20.92天时略有减少,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 2、每月按平均日历天数30天https://www.110ask.com/tuwen/1805402483643380905.html

5.“每月15日发上月工资”,算不算压了半个月工资?权益所谓“工资支付周期”是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔,实行月薪制的,一个工资支付周期为一个月,实行周、日工资制的,一个工资支付周期为一周、一日。在月薪制情形下,“一个工资支付周期”实际上就是用人单位在计算工资时的考勤统计标准的期间。 https://www.workercn.cn/c/2023-08-23/7955181.shtml

6.日平均工资计算公式日工资的计算方法有两种方法:第一、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。第二、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30在这种计算方法下,公休日、法定https://edu.iask.sina.com.cn/jy/2oyXmjJqYoX.html

7.一个月标准工资是3000,每周日有一天的休息时间工资一个月该多少钱保姆一个月休息两天,工资3500,日工资按多少天计算? 月休四天的工资的计算方法:正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算;日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算;在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍 全部3个答案 > 1.45万 人咨询过 去咨询 https://www.findlaw.cn/wenda/q_39711458.html