1.日工资的计算方法在中国是根据劳动保障部公布的通知和《全国年节及纪念日放假办法》进行规定的。
2.需要明确的是，年工作日为250天，这是由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得。
(1)季工作日为62.5天，由250天除以4个季度所得。
(2)月工作日为20.83天，由250天除以12个月所得。
3.工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日乘以每日8小时，职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。
(1)根据这个天数，职工日工资的计算办法是月工资收入除以月计薪天数；小时工资的计算办法是月工资收入除以(月计薪天数×8小时)。
(2)这里需要特别注意的是，按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
在请假期间，工资的计算方法会有所不同。
1.对于国家机关和事业单位的员工，他们在请事假（含病假）期间的工资待遇是照发工资的。
2.对于企业的员工，情况就会有所不同。企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资。
3.企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，他们在请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
4.对于职工休探亲假期间的工资待遇，他们在规定的探亲假期间和路程期间内，会照发本人的标准工资。
如果职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，经过单位领导批准，他们可以享受一至三天的婚丧假，在这段期间，工资也会照发。
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