原标题：涨了！深圳将调整最低工资标准
11月26日
据“深圳人社”消息
深圳市人力资源和社会保障局
发布关于
调整本市最低工资标准的通知——
深圳将上调最低工资标准！>>
01
全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；
02
非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时；
03
新标准将于2022年1月1日起实施。
很开心盼来了最低工资上调的消息。但我们有点疑问，这个调整是根据什么来考虑的？
对于我们这些基层员工，上调最低工资就意味着钱袋子涨了，还是很期盼的。
嗯嗯，最低工资的作用还不止体现在这一个方面哦。
它有利于提高劳动者收入。适度上调最低工资标准有助于提高劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，加强低收入群体家庭基本生活保障，实现居民收入增长和经济增长基本同步。
它有利于吸引劳动力资源聚集。适度上调最低工资标准能向市场传递增加工资的信号，有利于吸引劳动力，为缩小我市劳动力市场需求缺口、促进实体经济健康发展带来积极影响。
它有利于促进产业转型升级。适度上调最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，推动高质量发展，加快产业转型升级和经济结构调整。
上调了最低工资，是不是还有一些待遇也会跟着上调？
是的，给大家举几个例子——
失业保险金待遇
失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%，深圳最低工资标准调整后，失业人员每月可领取失业金：2360元x90%=2124元/月，比原来多领144元。
医疗期工资待遇
到手工资及加班费
对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。而随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也会相应提高。
04
试用期待遇
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
05
经济补偿标准
《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
06
非全日制用工劳动报酬
《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
07
集体劳动合同工资待遇
《劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
为确保最低工资政策落到实处，深圳市人力资源和社会保障部门在广泛开展宣传工作的同时，将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处。
若企业违反最低工资规定，劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报。