2024山东最低工资标准公布!山东最低工资标准2024公布了吗

山东最低工资标准目前是多少钱?数据显示,月最低工资标准方面,上海最高,为2690元,居全国首位;江苏省、浙江省第一档月最低工资标准为2490元,并列第二;北京月最低工资标准为2420元。此外,湖北、江西、宁夏等地月最低工资标准均有所提高。那么山东最低工资标准是多少?接下来随新社通APP小编一起了解一下最低工资标准具体详情吧。

一、山东最低工资标准是多少?

(一)山东最低工资标准2023-2024,详情如下:

根据2023年10月12日法规,调整后的全省月最低工资标准为2200元、2010元、1820元;小时最低工资标准为22元、20元、18元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。调整后的最低工资标准从2023年10月1日起执行。

山东省地区分类

1、月最低工资标准为2200元,小时最低工资标准为22元

济南市:历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区

青岛市:市南区、市北区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区、即墨区

淄博市:淄川区、张店区、临淄区

东营市所辖县(区)

烟台市:芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、蓬莱区、龙口市、莱州市、招远市

潍坊市:潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市

威海市所辖市(区)

2、月最低工资标准为2010元,小时最低工资标准为20元

济南市:长清区、章丘区、济阳区、莱芜区、钢城区、平阴县、商河县

青岛市:胶州市、平度市、莱西市

淄博市:博山区、周村区、桓台县

枣庄市:市中区、薛城区、滕州市

烟台市:莱阳市、栖霞市、海阳市

潍坊市:青州市、安丘市、高密市、昌邑市、临朐县、昌乐县

济宁市:任城区、兖州区、曲阜市、邹城市、微山县

泰安市:泰山区、新泰市、肥城市

日照市所辖县(区)

临沂市:兰山区、罗庄区、河东区

滨州市:滨城区、邹平市、博兴县

3、月最低工资标准为1820元,小时最低工资标准为18元

淄博市:高青县、沂源县

枣庄市:峄城区、台儿庄区、山亭区

济宁市:鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、泗水县、梁山县

泰安市:岱岳区、宁阳县、东平县

临沂市:沂南县、郯城县、沂水县、兰陵县、费县、平邑县、莒南县、蒙阴县、临沭县

德州市所辖县(市、区)

聊城市所辖县(市、区)

滨州市:沾化区、惠民县、阳信县、无棣县

菏泽市所辖县(区)

(二)山东最低工资标准是扣除保险前还是后

按照劳动法法规,最低工资标准是扣除保险前。

对个人承担的社会保险费,用人单位可以代扣代缴,一般来说,我们缴纳的社保都是由公司为我们进行代缴代扣的,自由职业参保的由与当地社保合作的银行进行代扣代缴。

1、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

2、用人单位需按最低工资标准支付工资的,应履行必要的备案。劳保部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围,加强跟踪检查,切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后,应及时恢复或提高工资标准。

3、劳动者在试用、熟练或学徒期间,用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立,适用。

4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期,是法律赋予劳动者的休息休假权利,应视为提供正常劳动,适用最低工资。

THE END
1.全国各地区最低工资标准情况(截至2022年1月1日)全国各地区最低工资标准情况(截至2022年1月1日) 全国各地区最低工资标准情况 注:本表数据时间截至2022年1月1日。https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/fwyd/202201/t20220114_432849.html
2.最低工资怎么计算1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 2、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 3、最低工资标准一般https://www.66law.cn/laws/757915.aspx
3.小时工最低工资标准是怎样的二、小时工的工资怎么支付 1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低https://mip.64365.com/zs/743578.aspx
4.最低工资如何计算律师普法的计算一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下,最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。 一、最低工资标准的组成部分如下: 1、当地就业者及其赡养人口的最低生活费用; 2、城镇居民消费https://www.110ask.com/tuwen/14957451054551328835.html
5.春节加班工资怎么算?官方详解300%加班费算法按照《北京市工资支付规定》要求,非全日制从业人员不执行加班工资的相关规定,但用人单位安排其在法定节假日工作的,小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准,即不得低于52.6元/小时;在工作日和休息日工作的,小时工资不得低于22元/小时。 https://news.cctv.com/m/a/index.shtml?id=ARTIMt5yI3I3rNw4y3lbTSsn180211
6.日结工资和小时工资以及最低工资标准的区别最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 最低工资标准由各地政府根据自己的实际情况制定,并且每两年应至少调整一次。最低工资标准发布后,用人单位应在10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。 https://maimai.cn/article/detail?fid=1487520661&efid=lYF3C7aHDov4Xqm9QYLCuA
7.HR法规劳动政策法规100问答:《劳动合同法实施条例》第十四条规定,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注https://www.cnzshr.com/xwxq_601593.html
8.最高院:以最低工资作为加班费计算基数合法吗?原审法院参照劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条、《辽宁省工资支付规定》第二十二条中关于计算加班工资的日或者小时工资基数应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定的规定,按照延长工作时间加班工资的计算方法,以王力与汇博公司的《劳动合同书》中约定的最低工资标准为基数计算王力的加班费,符合法律https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_26774396