1.广州市总工会希望工会能够发文明确休息的条件和方式方法。 4、综合工时制的企业节假日三倍工资,仅采用基本工资的三倍计算(应该按照年度总收入平均计算),且三倍工资当日的工时在综合计算工时扣减,是否合理合法?希望工会能够发文给企业明确的指导。 请明示答复,如能针对以上问题,工会发文指导全市企业,必锦旗送达,万分感谢!https://www.gzgh.org.cn/consult/info?id=4074

2.法定节假日加班费怎么算?导读:用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 一、法定节假日加班费怎么算? https://www.64365.com/zs/664075.aspx

3.每日工资如何计算日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数) 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时) 所以一天的工资标准应该是月工资/21.75。 看完本文之后大家对于每日工资的计算都清楚了吧,在实际中可以根据上面的内容介绍来计算出每日的工资是多少。特别是对于请假之后才能知道每天所扣的工资是多少,这是我们劳动者需要重视https://m.66law.cn/laws/761546.aspx

4.如何计算日工资小时工资?薪酬管理如何计算日工资、小时工资? 答:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天–104天)÷12月=21.75天https://rsj.sh.gov.cn/txcgl_17550/20210517/t0035_1399380.html

5.日工资是按实际天数计算的吗?小时工资又如何计算?日工资是按实际天数计算的吗?小时工资又如何计算? 上月初,晶晶入职一家文化传媒公司从事市场运营工作。过年前,晶晶因个人原因向公司提出了离职申请。因其总共只工作了10天,公司即按照月工资6000元除以31天后的日工资标准向她支付了10天的工资。单位的这种日工资算法正确吗?https://sghexport.shobserver.com/html/baijiahao/2023/02/03/954450.html

6.日本最低时薪:日本最低小时工资2024最新标准如果您有计划去日本工作或劳务,一定很想知道日本的小时工资最低是多少,折合是多少人民币。(以下称“日本最低小时工资”)。本文一起看看目前日本全国各都道府县的最低时薪!https://www.workinjapan.cn/news/560.html

7.劳动法加班小时工资怎么计算加班工资是大部分员工都会想要了解的内容,所以了解劳动法加班小时工资的规定是很多员工的重中之重。下面为您精心推荐了劳动法加班小时工资计算技巧,希望对您有所帮助。 劳动法加班小时工资计算方法 工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; https://www.oh100.com/zhichang/971920.html

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9.劳动法中关于工作时间的相关规定(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 https://www.jy135.com/falv/7243.html

10.公司工时管理制度(通用14篇)工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 https://www.unjs.com/fanwenwang/gzzd/20220714111145_5294359.html