工资，是每个工作的人最关心的事情，因而对于HR来说，算工资就十分重要。但是算工资并不是简单的将数字相加，加班工资如何计算？法定节假日工资如何计算？都有着对应的公式。以下便来为大家进行超详细的工资计算方法盘点，助你怎么算都不成问题。
一、日工资、小时工资的计算
《劳动法》第五十一条规定;：
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
根据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、加班工资计算
《工资支付暂行规定》第十三条规定：
（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
三、入职离职薪资、请假计算
由前文可知，月计薪天数公式计算结果为21.75天，但在实际操作中，21.75都要被化为整数计算，此时按照加天数和减天数，会被划分为两种算法：正算法、反算法
算法标准：计薪天数＜11天，按照正算法计算，计薪天数≥11天，按照反算法来计算。
公式：
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）
出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
四、应付职工薪酬计提比例
医疗保险费:10%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费:12%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费:2%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金:10.5%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费:2%职工教育经费：8%
五、五险一金计算
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样，因此这里只提供一些总的公式：
1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
六、新个人所得税计算
举例：
若月基本工资为30000元，五险一金月缴纳额为4500元，个税减免额为2000元，个税起征点为5000元
则有：
1月缴税基数=30000-4500-2000-5000=18500；
对照税率表应按3%税率缴税
因此1月缴税额=18500*3%=555
2月缴税基=30000*2-4500*2-2000*2-5000*2=37000；
对照税率表，37000应按照10%税率缴
因此2月缴税额=37000*10%-速算扣除数-1月已缴税额=625
以此类推
七、转正、调薪工资计算
本月基本工资=
(调薪前工资基数*调薪前计薪天数+调薪后工资基数*调薪后计薪天数)/本月计薪天数
注意：
1.如有请假，再在本月基本工资的基础上，进行正算法或者反算法
2.请勿忽略当月法定带薪节假日
八、病假工资计算
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
举例：上海病假工资算法
（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
（3）病假工资计算公式：(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。