1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
4、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
7、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。
二、入职不满一个月的工资怎么算
算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
三、其他工资怎么算？
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。
节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%。
公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%。
比如春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3。
月工资收入÷21.75×200%×4。
再比如清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1。
月工资收入÷21.75×200%×2。
四、试用期离职的规定
根据上述我们从入职一个月离开工资会不会计算、计算的标准与方法，以及除了正常工资外的节日福利补贴的计算方法，我们一般在一个月还属于试用期间，除非因为十分优秀而提前转正的情况，一般计算方法为按天计算。
员工工资制度的规定是怎样的
职工辞职后，单位不发工资怎么办
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